身高歧视只因权利未被信仰

本报评论员 龙敏飞

网友“jing”3月8日按时去皖南医学院招聘硕士毕业生考场面试，他称“时不时有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生矮于170cm、女生矮于160cm的，禁止参加笔试。”该网友因身高不达标失去应聘教师资格。（3月14日《广州日报》）

又一个“身高为师”的范本，鲁迅在世，也只能感叹身高不足以为师。如此规定，显然于法无据，在国家颁布的《教师法》、国务院制定的《教师资格条例》以及教育部发布的《〈教师资格条例〉实施办法》中，均未对教师身高作出要求。而于情也说不过去，毕竟，为人师者，最重要的不是身高而是能力。

有点讽刺意味的是，在网友曝光后，皖南医学院相关负责人也是支支吾吾，或曰“处长不在”，或直接挂断电话。这些略显粗鲁的行为意味着校方也知道身高歧视是不对的，可他们依然在搞。从这可以看出，就业不能歧视劳动者的观念早已深入人心，但却并没有真正执行起来。

只能说，这是一种对公众权利的歧视。法国启蒙思想家孟德斯鸠有句名言：一切有权力的人都爱滥用权力。从校方来看，他们有了一定的权力，便开始动手动脚了，教师的“身高标准”就是这种权力的产物，从台面上看，教师身高达标显然要比高矮不齐好看不少，这种意识，其实和学生统一发型与服装是同样的意识在作怪。

另一方面，正因为相关法规没有明确的说明，再加上《就业促进法》对此的解释也是模糊其词，什么情况下，企业、机关有权按着自己的要求来招聘职工，这些法规都缺少明确的解释，只说了某些特殊的行业，譬如飞行员、特殊工种等。可“等”字后面包含什么呢？我们不得而知，这让一部分人有了“钻空子”的想法和胆量。再加上问责的形同虚设，几乎没有企业或单位因为用工歧视而遭受处罚。这些，说到底，也是权利保障不到位的一种表现。

长久以来，在身高、性别、年龄、籍贯等问题上遭遇的歧视，只因我们对权利的信仰还不够。权利不被信仰，那各种歧视就会继续存在。一起又一起的歧视存在，再次对我们发出警醒：何时，我们的各项权利才能完好地保障起来？