文/龙敏飞

人社部劳动工资研究所称，中国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。该机构表示，按照大行业来划分，中国行业间收入差距约为4.7倍，而不是之前媒体报道的15倍。（ 2月15日《人民日报》）

媒体一报道中国工资差距达到15倍，人社部就赶紧辟谣。所谓的15倍，其实是按着小行业来划分的，而要与国际上公认的3倍相比，则应按着大行业划分，而这个数据，我们是4.7倍，并非全球第一。这样的辟谣的确有必要，毕竟在专业范围之内，有着许多不同的专有名字，这些非一般人所能辨别。因而，此次人社部的普及常识还是很有必要的。

但无论是4.7倍还是15倍，虽有不同的标准，但其实并不是很重要。一是无论按着哪个标准来说，我们的收入差距都比国际公认的行业间收入差距的合理水平——3倍要高。二是无论这些数字怎么玩，文字游戏怎么弄，从我们的感觉中，我们还是发现工资差距在不断扩大，这个现实的深刻感受比任何数据都来得更为直接，也更加有说服力。

工资差距不断扩大，究其原因，还在于社会资源的分配不均。一些国有垄断企业的职工，工资与待遇的平均水平是一般企业职工难以攀比的，而其工资的上升幅度也不小。但另一方面，其他行业的工资增长速度缓慢，甚至很多企业多年来工资一直未变的新闻也屡见报端。这种境况下，工资水准是此消彼长，那工资差距显然是不断扩大的。

另外，反应收入差距的基尼系数，在一般发达国家，基尼系数在0.24到0.36之间，而中国大陆基尼系数在2010年就超过0.5，已跨入收入差距悬殊行列，财富分配非常不均。这种现状，意味着我们必须对当前的工薪制度进行改革，而这，也是人社部等部门最应着力去研究与做的事情，而忙于普及常识却未对收入差距的建言献策，甚至只字不提，这不是人社部应有的姿态。而其他相关部门的集体失声，也是不作为的一种体现。

搞笑的是，人社部还是对文字游戏乐此不倦，事实上，如果光能从数据上就能找到安慰的话，那最好的办法就是再次扩大行业范围。正如某网友所言，如果都划成劳动者 工资差距岂不为一倍？因而，人社部对工资差距急匆匆地回应，事实上虽是普及常识，却更让人感觉是自欺欺人的把戏。

　　文章发于2月16日《江淮晨报》：http://epaper.hf365.com/jhcb/html/2011-02/16/content_381200.htm

    2月16日《潍坊晚报》：http://wfwb.wfnews.com.cn/html/2011-02/16/content_210444.htm

    2月16日中国青年网：http://pinglun.youth.cn/zqsp/201102/t20110216_1483925.htm