“拒招残疾人和左撇子”令公司形象蒙羞

工厂门口贴招聘公告明确写明不录用残疾人，而且拒绝身高1.55米以下、文身、左撇子的应聘者。该公司人事部回应是为提高公司形象，而律师表示，企业的行为明显带有用工歧视。（据9月28日《广州日报》）

身高不够、有文身、左撇子的应聘者，都不在我公司招收人员范围之内，初看便是明目张胆的“就业歧视”。再细看，其理由居然是冠冕堂皇地说是“为了提高公司形象”，此行为和目的明显“自相矛盾”，用人歧视的公司还有什么资格谈论公司形象？这和前不久为提高学校形象女生一律不得留长发如出一辙，都是舍本逐末之举。

在这公司看来，整齐划一似乎是最好的“公司形象”，你看，身高、文身都管了，甚至连应聘者惯用哪只手也要管？如此，公司表面意义上来看，的确有给人“千遍一律”的感觉，看上去也有“美感”。可是，如此“做作”的统一看多了也让人烦，让人厌。

公司产品或者服务的品质才是公司形象的重要基石。俗话说：“没有品质，便没有企业的明天。”我们也常听成功的企业家说：“品质，企业未来的决战场和永恒的主题”“提供优质的产品，是回报客户最好的方法。”等等。企业如此，公司亦然，可以说，品质是一个企业成功的基石，也是永远不容动摇和改变的技术基础！

一个公司的良好形象不在于其的工装有多整齐，不在于人员身高有多平均，更不在于其用左手还是右手，而在于这个公司的文化氛围、文化修养和文化内涵。譬如工作人员之间的团队精神；譬如公司员工在遭遇挫折时是找借口还是找方法；譬如公司员工是抱怨的多，还是知足常乐的多等等。这些才是塑造一个公司形象的重要内涵！在品质的基础上，提高公司文化素质才是最迫切的任务！

而公司拒绝残疾人走撇子本身便是对公司形象的误解，也令其公司的形象大打折扣。要知道，按着他们公司的标准，那么张海迪、史蒂夫·霍金等身残志坚者肯定是不能找到工作了？可是，这些人给我们社会带来的巨大人文价值和科学价值，恐怕是很多公司都无法赋予的。我们也常言，美丽来自内心，如此“拒招残疾人走撇子”显然是本末倒置之举，过多地苛求了外貌，此举应该立刻叫停方休！

文章发于9月29日《城市信报》，截图如下：