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新华网北京2月27日电 (记者周英峰、邹声文)记者从全国人大获悉，我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。

国务院办公厅日前向全国人大常委会办公厅转来《国务院妇女儿童工作委员会关于落实全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告及审议意见的报告》。报告表示，人力资源社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素，兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况，充分论证、审慎研究女性退休年龄问题.

在审议报告时，全国人大内务司法委员会建议人力资源社会保障部结合我国人口老龄化发展加快的趋势，根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题.

李老师观点：

看到这则新闻真是喜忧参半，喜的是“两会”以后国家可能对目前女性退休政策做调整，女性有望提前退休。忧的是某些人又打着“男女平等”的旗号，忽视女性身心特点和不同行业劳动强度搞一刀切，延迟女性退休年龄。

我曾在乡镇初级中学从事教育工作20年，作为一名普通教育工作者，对劳动起始年龄后移、人均寿命延长、就业负担、社会保障等问题考虑不多，潜意识里总认为那些是当权者考虑的问题，考虑得多一些的是如何保障女教师身心健康，对全面提高教育教学质量有利。针对当前热议的女性退休年龄，我忍不住想结合当前教育情况对女性退休年龄，特别是女性教师退休年龄谈谈自己的观点。

师生年龄差距过大必然造成心理差异过大，师生沟通交流有障碍。

教师的工作对象是青少年群体，特别是学前教育阶段和义务教育阶段的教师。教师要搞好教育工作不但需要随时更新自己的专业知识，课内课外能和学生保持良好的沟通，更重要的是要懂得学生的心理，能满足学生的求知需求。不同年龄的人有不同的心理特点，年龄差距过大，“代沟”越显突出，沟通障碍实属难免。

有个教师逐年教学质量下降，问其原因，他说，“不行了，人老了，脸邹了，学生不喜欢了。”言语中透出很多无奈。找学生了解原因，学生说，“老师太死板，只会讲课，不知道周杰伦、不知道什么是斑竹，什么是菜鸟，更不知道什么是拍砖，没法交流。”

教师年龄偏大知识显得陈旧，难以胜任教育教学工作。

教师和医生都属于专业技术人员，可教师和医生还真有不同。医生靠问诊、开药、打针给患者治病，尽管也需要和患者心理沟通，但短短的问诊经验更是显得重要，看病遇上老医生会让患者更放心。教师搞教育教学不是简单的知识传递，单靠书本知识不够，更需要的是及时更新知识，从书本知识到网络知识都需要学习更新，否则难以胜任教学工作。我服务过两所学校，大部分教师年龄过了40岁教学质量就明显下降，分析其原因，其中一个重要原因就是知识老化，心态老化，从服装穿着到知识传授都不在受学生欢迎。试想，如果将教师年龄延迟至60岁甚至更晚，课堂教学可想而知。有个49岁的女老师，管不住学生，教学质量下降，不受家长和学生欢迎，每学年开学她的工作都让学校领导费心，安排她上任何一个班的课家长都不满意，要求调换。上课一转身学生就用粉笔从后面打她，不听她讲课，不服从管理，面对学校的批评和家长学生的责难，她也非常委屈，只能等着退休。学校也想安排她从事其他工作，怎奈学校像她一样年龄偏大难以胜任教学工作的教师不止她一个，编制限制，教师有限，只能让他继续从事数学教学工作。

教师年龄偏大体力不支，难以承受高强度的教育管理之苦。

全国其他地方我不知道，我担任过多年初级中学校长，据年度教育统计报表显示，目前我县初级中学教师年龄段以40至45岁这个年龄段居多，受编制限制，学校一旦编制满额，如果老教师不能退休，年轻教师就不能进入，因此学校教师年龄呈逐年上升态势，课余时间操场上连打篮球的教师都逐年减少，部分学校甚至取消了运动会上教师篮球赛项目，原因只为教师年龄偏大，不宜从事高强度的篮球赛事，能上场打球的教师少之又少。试想，再过十年，走进学校看到的教师大多50多岁，教师上课讲课，下课要改本辅导，寄宿制学校教师晚上还要检查学生晚睡，不分上下班的高强度劳动特点使他们步态早显老态龙钟，让这些“老家伙”面对十二三岁的青少年，巨大的身心和知识差距能搞好教育工作吗？如果这些教师从事幼教工作，把三四岁的娃娃交给爷爷奶奶级的教师去管教，作为家长你会愿意吗？有的教师听到退休年龄可能延迟，无奈的说，“如果50岁还不能退休，我们只能集体杵着拐杖去上课了！”和那些到了年龄还不想退休的相比，教师工作之难可想而知。我有个在精神病院工作的朋友告诉我，现在装精神病退休的老师比任何一个行业都要多。由此可见，如果延迟教师退休年龄，不知还要产生多少“被精神病”教师。

女性退休年龄，希望国务院不要搞一刀切，最好能根据不同行业特点制定不同的退休政策，实行弹性机制。针对女性教师退休年龄，我的建议是，最好能将50岁定为女性教师法定退休年龄（男性教师55岁），45岁定为准退休年龄。满50岁的可享受全额退休工资，不到50岁满45岁愿意退休的，按照教龄或工龄长短享受退休金比例。比如，满50岁享受100%，依次每年轻一岁享受退休金下降5个百分点，愿意就退，不愿意就继续工作。

45岁这个年龄段当然不是笔者想当然确定的。45岁，女性生理机能已开始全面衰退，正处于“上有年迈父母需要照顾、下有莘莘学子煞费苦心，旁边还有奔忙于事业未成的丈夫”的尴尬年龄，而大部分女性上班要面对职场压力，下班要面对繁重家务劳动的现实会使她们身心疲惫。如果能在这个时候退休，可谓利己、利家、利国的大好事，这才是“把提前退休的选择权交给妇女，体现国家对妇女权益的特殊保护。”