第一名竟因“性格内向”拒录 公务员录取有啥不能说的秘密？

据中国青年报报道，去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。其中三名考生经过4个多月的努力，通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，但最终在考察环节被莫名其妙地刷了下来。

　　先来看看考生的反映：毕业于中国人民大学保险专业的黄红，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第 一名，被告知因“岗位匹配度不够，理由是性格内向”取消录用；同样被拒录的，岳太杉被电话通知的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”，郭华东被拒 绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。

　　雨里雾里，难以理解的理由啊，你说这三个人冤不冤。

　　三个考生在喊冤，不知道他们是不是喊冤无门。面对如此强横的拒录，可知老虎屁股是不能乱摸的，只能在这里为他们讲讲道理。质疑有五。

　　第一，被拒的理由，在招考的岗位要求中并未限定。其岗位要求共有四条，前三条为硬性指标，为职业属性、 学历、英语成绩和专业要求；第四条为：具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，其他不限。没有事先的限制，又从什么地方跑出来变成拒录的条件，这不是在 亵渎公务员考录的神圣？更别说这些理由根本不能列为公务员招录具有说服力的条件。

　　第二，招考的过程为什么会出现“蹊跷”的情节。早在体检环节，三个人在初检时都分别有一项未达标，而在 复检中他们却全部顺利过关；保监局人事处工作人员为什么要一再强调，青海省工资待遇低，气候恶劣，工作条件艰苦，经常要出差到海拔3000米以上的地区， 让他们考虑清楚；如果心中无鬼，保监局为什么向考生表示出面推荐去青海保险公司工作。这背后有什么奥秘，只有保监局才知道了。

　　第三，对于拒绝三名考生的理由，记者致电青海保监局人事处负责人王强，表示不方便透露，“考察工作有保 密原则”。考察工作是有保密的要求，主要体现在考察的过程。但现在要求明示的是考察的核心结果，即拒录的理由，为什么不能、不敢在台面上公开？这不是违背 了公务员考录的公开性原则。本次公务员录取中，到底隐藏着什么不能说的秘密？

　　第四，青海保监局表示今年该局最终的确只录用了三人。实情是不是如此，另三个名额有否被其他人占用了、私下瓜分了，也要再搞搞清楚。

　　第五，看三名考生被拒绝的理由，不知道招录方是如何得出结论的，又怎么会成为拒录的缘由。有必要分别作一分析，晒一晒其中的荒唐。

　　中国有许许多多性格内向的人，他们照样不是在各自的工作岗位上干得很出色吗。性格内向只是一种性格取 向，并不代表能力。许多性格内向的人，关系处理得很好，沟通、协调的能力也很强，能够很好地担负起自己的职责。黄红在公务员考试中的表现已经充分证明了她 的能力，怎么能由此一棍子打死，否定了她？

　　所谓的“协调能力弱”，能够在一次考察中了解清楚吗？没有试用过，没有经过实践的检验，怎能轻易地得出这样的结论。这样的理由，是否为莫须有的，还是一个疑问。

　　“年龄太小、工作时间太短”则更加地荒唐了。既然年龄太小、工作时间太短，为什么在公务员考试报名审核中通过了，说明符合条件，拿到了通行证。尤其难以让人信服的，现在参加国家公务员考试的，绝大多数都是应届毕业生，考上的也多是应届毕业生，他们的年龄都 相对小，甚至没有工作经历。按照这一逻辑，难道要他们都下岗吗？

　　招考方在任意使用手中的权力，为公务员考试抹了黑。很希望国家公务员局能够及时站出来说说话，查清事实真相，狠刹极少数人的歪风，还冤屈者本该得到的，维护公务员考试公平公正的名声！！！