2008年以来，中组部开展了选聘优秀高校毕业生到村任职的工作，我区现有17名大学生村官。我一直在思考这样一个问题：怎样服务和管理好这样一个团队，让他们的青春年华和聪明才智在新农村建设的热土上熠熠生辉？

首先是放而不纵。年轻的优秀大学生富有生气，头脑灵活干劲足，知识面广，村党组织和村委会很多工作可以交给他们去完成，好多活动可以交给他们去设计和组织，但是大学生由于刚刚踏上工作岗位、而且有的对村里的情况也不是很熟悉，考虑问题可能会有很大的局限性，所以在大胆放手的同时，也要动态指导、跟踪督查，使他们在推进手头工作的同时也不断矫正思维和方法，从而更好地积累经验，从而增强独立工作的能力。

第二是挫而不伤。在日常工作中要给大学生村官有意识地压担子，甚至把一些信访、重大活动和突击任务等急难险的工作让他们参与，让大学生村官在实际工作中克服困难、攻克难题，促使他们尽快成熟起来，这样有时会让他们有挫败感，这种挫败感会带来暂时的失落和痛苦，但这种失落和痛苦也许是激发他潜能的良药，当然也不能过头，不能伤了他们的自信心和工作积极性，不然就适得其反。

第三是捧而不杀。当大学生村官取得一些成绩，或者在某项工作中作出了特殊的贡献，党组织要及时的表扬和肯定；或者遇到矛盾困难以及工作生活中的不如意时，要给他们打气，让他们重新鼓起勇气。大学生村官毕竟还年轻，只有真诚的赞美才能激发他们内在的动力和活力，如果无原则的宽容，会让他们有错觉甚至飘飘然，最后的结果只会是捧杀。

总之，大学生村官是这个时代的骄傲，在新农村建设和我们党的建设历史上，必定会留下他们不可替代的意义和价值。我们真诚期待大学生村官茁壮成长，早日成为新农村建设的栋梁之才！