中组部关于组织部门第二次满意度调查的结果才公布3天，我看网上已经是赞声一片。组织工作满意度有所提高，是好事，但没必要津津乐道。

    这次的满意度究竟提高了多少？幅度其实不大。升幅最大的干部选拔任用只是上升了4.25分，最低的对组织工作的满意度只提高了0.28分。如果有这样一点进步就沾沾自喜，未免有点固步自封。我看组织工作上升的空间还很大，对于上升的分数不能自满，要有深入和专业的理性思考，自满是进步最大的敌人，幼稚病是万万不可犯的。

    分数总体上来说有所提高并不代表所有的工作都有所提高，更不代表全国各个组织部的工作都有所提高。从中央到地方，有多少组织部门？具体到某一级、某一个组织部门，都应该好好对照一下，所有的项目都上升了吗？所有的组织部都进步了吗？显然问题还是存在的，滥竽充数是万万不可行的。

    这次满意度有所提高，我想一方面是组织部的工作确实不断被群众了解和认可，但更重要的意义在于鞭策。组织部不仅仅要有“开门办部”的透明理念，更要有宽广的胸怀，少听些表扬，多听些群众的疾苦和呼声，舍本逐末是万万不可取的。

    直面问题是组织部门应有的勇气，哪一天组织部门不对自己满意度的提高津津乐道了，而是对现实存在的突出问题紧抓不放，想清楚、弄明白，然后积极改进，那么组织部门的公信度必然会进一步提高，到时候，满意度要它不高也难。

    组织部门只有不太关注满意度的结果，而更关注于调查的过程以及调查之后发现的问题，改进工作，才能使组织工作不断上新水平，取得新突破。组织部还远没有到唱颂歌的时候，以后也没必要。