"外国人很难溶入日本人的圈子里"

"在日本公司里的中国雇员最大的苦恼就是感到孤独。这种孤独是难以言状的，不是通过努力能消除得了的。"

潘先生来这家从事水电站工程设计的公司工作已时日不短。他说他至今仍很难同周围的日本同事进行知心的交往。"或许是岛国单一民族的缘故，日本人容纳外民族人的襟怀远比其他民族窄得多。"

"日本社会是由一个一个的集团构成的，某个人都隶属不同的团体，公司里的职员都各有自己的小圈子。"潘先生说："打个比方，一同进公司有６个女孩，这６个女孩共同的经历、在公司里同样性质的工作以及她们受前辈们欺负的同样地位使她们构成了特定的小圈子。几年后，其中的５位结婚离开公司，那么最后一位女孩也会无缘故地辞职。原因就是她所属的那个小圈子不存在了，她忍受不了孤独。"

"日本人都是如此，何况一个有着不同文化背景的外国人。"潘先生说："在日本公司雇佣的外国人中，最多的还是中国人，这到不是与中国的业务量多于韩国、欧美等国，而是中国人使用的文字起码让他们感到亲切，长着同一面孔。当然也不排除中国潜在的大市场的因素。但是，即使如此，中国雇员与日本老板和同事间仍有一层厚厚隔膜，无论他多么赏识你的才能。日本公司派到中国驻在的首席代表大都是日本人，中国人充其量当个副手，有时首席代表的资历比副手还浅。说到底日本人对外来人缺乏信任感。"

潘先生说："在日本公司里工作没有什么不顺心的，但是精神上相当苦闷。日本人跟你很客气，但很难与你讲真心话。让人最感难忍的是对你敬而远之不理睬你。"

"日本公司里可以说是一个小圈子套一个小圈子，最重要的是同期入社的，其次是同来自一个学校的，再就是按业务上划分的“海外派”、“国内派”等等。外国人在这里形孤影单，哪个小圈子也进不去。。。。。"