三亚公务员考试舞弊案是返祖现象

    从曹操当政那会儿开始，公务员招聘搞的是“九品官人法”，也就是不看成绩看出身，你家是世族大姓，你生下来就注定是要做官的，你家是平头百姓，即使你才高八斗，也白搭。这种“尊世胄，卑寒士”（唐柳芳《姓系论》）的制度，把权力搞成了各种各样的世袭，最终就形成了大姓望族对权力的垄断，比如东晋之时的王、谢两家，其中大名鼎鼎的谢安，他哥哥谢奕官至安西将军、豫州刺史，他本人历任骠骑将军、录尚书事，进位太保，他弟弟谢万也任过豫州刺史，他侄子谢玄也就是参加了淝水之战的那位，封康乐县公，追赠车骑将军，阖家全是大官。

    到了名声不大好的隋炀帝大业年间，公务员选拔的渠道多了一条，开始开科取士了，那些出身寒门的有才之士，也可以通过科举而进入官场了。后来历经唐太宗一朝，到高宗永徽（650—655）年间，通过科举选拔官员，基本上就定型了，无论是中央的台阁要员，还是地位的州县官吏，大多都由进士出身的人来担任。

    无论怎么批判科举制度的腐朽，都无法抹杀一点，它至少了维持了一种程序上的公平，即不管你怎样贫寒，哪怕家无隔夜之储，你都有望通过在科场上与他人的公平竞争而取得跻身仕途的资格。不要小看了这一点，能够让底层的俊秀之士有一个向上爬的渠道，能够给他们一个努力就能改变命运的希望，这对于维护封建体制的和谐稳定，功莫大焉，否则的话，虽说秀才造反十年不成，但真要闹起事来，那也不是好玩的，比如黄巢，比如洪秀全。

    说了这么多，就是一个意思，即有一些维护社会基本公正的底线，是不能轻易突破的，否则后果可能真的很严重。比如高考，关系到一个人能否改变命运，对个人影响深远，就必须力保其公平公正，不能让王佳俊顶替罗彩霞的事，变成了常态。

    但是，仿佛真的是一切皆有可能，海南三亚市的公务员招聘，就出现了返祖现象，搞起了权力的世袭，仿佛又回到了魏晋之时。据报道，《三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试成绩及入围面试人员》名单显示，三亚市人力资源和社会保障局招聘公务员，前三名分别是温娉婷、符亮和陈卡雷，其中温娉婷的笔试成绩更是高达99分（满分100），而这三个人的父亲则分别是三亚市社保局局长、琼海市社保局局长和文昌市社保局长。如果这次没有媒体的揭露，温娉婷、符亮和陈卡雷肯定将毫无悬念地进入三亚市的社保局，而后的情况则极可能将是，在各自父亲的关照下，他们表现优异，待到他们父亲退休的时候，他们成为局里的骨干，再接着分调到三亚、琼海和文昌，接过父亲当年的枪，继续站好局长这班岗。

    什么叫权力的世袭？曹操当丞相，他儿子曹丕就当五官中郎将，曹操称魏王，他儿子曹丕就在父死之后接着当魏王，这就是权力的世袭！

    温局长、符局长和陈局长，未雨绸缪，权力不用过期作废，想把公务员职位这一国之公器，变为私相授受的家传宝贝，想玩穿越，体验一把什么叫“九品官人法”，只可惜他们没有了曹操一手遮天那样的权力，如今也不再是门阀望族独占江山的时代了。