找工作的過程是一門學問，也是很好的經驗。

    說簡單不簡單，說難不難，就看你的要求與期望值。

找不到卻一直持續的去找、去面試，更能吸取經驗，也才能認清自己的真面目(別人眼中  的你)，以後就知道如何找事、如何面對了!

但是無論如何，找工作的積極性一定不能消失。

一個假期要是能直接的接觸10個以上的公司，哪怕是沒得做卻是比只做一個工作來得收獲大! 這過程比賺到一份工資重要!

要煩住哪裡，還要煩要幹嗎幹嘛…這是找到工作之後才要考慮的事。

思索事情不要將自己陷在一個不利的地位，更不要過於杞人憂天的把一些不必要的不利因素加入考量中。

能馬上找到工作才是第一目標!

面試後一定要記得過程，為何不成? 原因何在?體會到什麼?缺少什麼?

面試時要做到知己知彼，主考官代表的就是未來的上級，

你要在幾秒鐘、一兩個問題之內知道主考官是哪一類的人，不懂主考官就是不懂上級，將來怎能幫他做事?

觀人觀心，看他的言行舉止，看他的眼睛。專心的比照、比對。就知道他是何許人。

透過多次的面試可以學到觀人觀心的本事。

當然最好是平常就要多多觀察----人!

面試時的題目不只是表面的意思，需要你一一回答，有些是從答案裡觀察你本人。

所以不一定要正面回答，但也不可偏離太遠，更不可閃躲或是表現油滑。

正由於沒時間考慮，多數人只會想到要怎麼去回答，而沒有想到問題真正(背後)的涵義，也不知道公司透過這問題想瞭解你什麽?

但是每個來的新人都一樣，誰反應快誰就能雀屏中選。

所以面試才能挑出拔萃的!

在等待的過程，看誰在焦躁、猶豫、坐立不安、茫然、緊張、或是氣定神閑、穩重自信、鶴立雞群….

最重要的是看誰能在此時深入觀察，從人員的進出、談吐、聲音的吵雜與否、公司的裝璜、裝飾、牆上掛的肖像、圖畫、獎牌、圖表….等等判斷公司的氣氛、營運狀況、立足的精神、最近的急迫與需要、欠缺的是什麼、公司的優缺點….等等。

找了幾個工作，雖不成卻像是已經工作了幾間公司ㄧ樣，你有啥損失?

所以找工作最好不要請託別人，自己單槍匹馬的面對一切，才有樂趣才有大收穫!