根据“墨菲定理”，我们可以知道：

1、任何事都没有表面看起来那么简单；

Nothing is as simple as it seems.

2、所有的事都会比你预计的时间长；

All things will be a long time than you expect.

3、会出错的事总会出错；

Anything that can go wrong will go wrong.

4、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。　

If you are worried about some sort of happens, then it is more likely to occur.

墨菲定律主要内容是：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

帕金森定律也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发的人浮于事、效率低下的“官场传染病”。

彼得原理(The Peter Principle)具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数(PQ)为零。我国有关干部任用和政府现行公务员制度中明确指出，提升到某一级别的职位必须在下一级（或半级）职位中任职达到一定年限，逐层向上提升，并将选拔范围放到最小的圈子，最后的结果正如彼得原理所推导：大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。