加载中…求职面试看情商让才子何以堪
(2013-04-25 20:09:39)
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面试情商eq武昌丁字桥纳杰 |
近日，武昌丁字桥纳杰人才综合性招聘会上，一名大学生面试旅游咨询职位时，遭面试官婉拒，原因是“情商(EQ)太差”：沟通表达能力差，解决问题不够灵活。据称，今年应届生求职，因同样原因被拒的毕业生，不在少数。
类似的例子在招工中非常多，我觉得根据求职人员的情商来决定录用有一定的合理性，因为有些工作的性质不一样，需要员工的比较灵活，沟通能力强，能与同事客户能很好的联络，很快的建立关系。比如销售人员，企业管理人员，政府公务人员，找的员工如果木讷愚笨如何帮企业解决问题？其实这种情商是任何职业都是不可缺少的。
在招收员工的时候，以情商高低来判定是否录用，是比较模糊的，更多的是以貌取人，在一个多人争取的有限职位，显然主动权掌握在面试官的手中，只凭考官的感觉，并不科学，那些见人说人话，见鬼说鬼话的人被推选，不见得能给企业带来好处，而且这种面试很有可能被形形色色的贿赂所左右，反而把品质好的求职者错过，当然谁也不知道以后会发生什么，因为人是个善变的动物。
招收人员最关键的看他还是掌握技术能力的高低，和知识面的广博，而刚刚走出校门的学生显然还不具备技术，只能看掌握知识和运用知识的能力，然后企业根据自己的特点让求职者考核。一旦达到录取资格，就大胆启用，让走出大学校园的新职员在工作中历练，在工作试用期中观察，这才是企业部门应该做的。
每个人发挥了自己特长的时候就展示了他的能力，在面试的时候，如果知道主管面试的目的，就会伪装出健谈，掩盖了真象，面试一旦被这种假象所蒙蔽，就失去了面试的目的。只有作为形象展示需要的，才必须要面试，就好比选美一样认真。
人的五个手指各有长短，好比是人的情商各有高低，也许有情商，但不一定有技术，就要相应的伯乐为他找到适合的职业。也就是要看企业想要招收的是什么类型的，是以技术为主还是以情商为主的，也许有些人面试时看去很木讷，但却很富有感情，对朋友很好，有些人看去很健谈，却非常自私，人都是有多面性的，企业招收员工应当综合考虑，所谓的情商不应该被过多的考察。
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