整个节目题材新颖，是一档完全模拟面试流程的职场真人秀节目，提供的职位令人垂涎，因为是第一次接触这档节目，我就就这次参与录制过程提出几点感想：

公司的选择上，应该多去选择一些大型的标杆企业，做成样板节目。是咱们的受众群体能够通过这档节目，了解更多这类标杆企业的用人标准，更准确的了解自己的差距。而选择一些标杆企业，把他们的节目做成样板，有助于提高节目的收视率，而这些企业已经成熟的用人标准，也会给观众带来更多的收获。

职位的选择上，需要更加多元化一点。不应该只局限在销售、营销、人力这些热门行业上。虽然说，这些行业受众比较广，但是同样的，视野也会比较窄。而且，在节目的编排上也不容易出彩。多一些职位的选择，不仅仅在节目效果上会有所体现，观众在收看的同时，同样可以得到更多收获。

同样的，作为一档节目，娱乐性的必不可少的，可看性绝对重要。在节目环节的穿插上，应该更加多元化一点，就我参与的这次节目来说，整个面试流程就是提问，回答，提问，回答，再提问，再回答。很多内容选手一再的重复。使可看性大大降低。在环节的安排上，可以增加游戏环节，在游戏环节中考察选手的某种特性，也许会有不一样的收获。

对于节目未来的发展，提供几点浅见。

等时机成熟的时候，可以以这档节目作为依托，发展职业测评、职业规划的服务。扩大影响力。

建立面试俱乐部，建立一个人才库，职位库，真正打造成天津职场大联盟。

关于《今天我面试》进校园的几点想法

在校园中，应该举办些职业测评、职业生涯规划的活动，大型公司有经验的HR可以进入到校园，与学生们进行深层次的沟通，在节目中指引学生了解自己，确立属于自己的职业生涯规划。

为非应届生提供一些实习岗位。可以做成几期实习专场。

请成功人士进入校园，分享他们的成功经验。可以采取创业板块、就业板块等不同发展方向，来进行组织。

职场有很多需要学习的内容，如礼仪仪表、沟通交流等很多方面，可以根据这些方面来组织一些培训。

在学校建立社团，与企业进行长期联系。定期组织成大型活动，作为今天我面试的特别节目。

天津财经大学 尹建发