9月7日，我有幸参加了天津电视台《今天我面试》的节目录制，现场看到了包括从业多年的职场中人、应届毕业生在内的选手们角逐一个年薪30万房地产销售经理的全过程。作为观众，我们能感受到企业对于能为企业真正做出贡献的人才的渴求，也能感受到应征者挑战自己，把自己推销出去时的那份紧张与自信，更能感觉到社会团体尤其是媒体对就业问题的积极影响。节目能请到企业的高层管理者直接面试应征者，对于广大的求职者来说有很大的帮助。 

    当天琚总的几句点评到现在我还印象深刻，因为这些话提供给我们信息，告诉我们企业的心态，企业的诉求，进而呈现出什么样的应征者才具备能胜任的素质满足企业的需求。但是节目中所有的考核基本上都是单枪匹马的一对一面试，一对一解决问题，我们不能看出应征者在团队之中的表现，在团队中不自觉选择的角色，不能不说有些遗憾。

    如果《今天我面试》栏目能走进校园，走进天津财经大学的校园，对我校的毕业生来讲也是难得的机遇。在我看来，节目的特色就是很强的互动性，而选手的表现有很多值得推敲和借鉴的地方，这也是真正能吸引大学生的原因。大学生听的讲座很多，看的论坛也不少，所以如果走进校园系列节目还能继续现场面试的形式对学生来讲有更多的实际意义。企业可以提供偏基层的职位，以及2-3个岗位名额，给予学生更多的机会。真正面试之前的沟通环节希望可以持续时间久一点，请主持人和嘉宾聊聊诸如应届毕业生生在企业的表现等这种针对性强的问题。现场的面试环节可以加一些可看性强的拓展游戏考核来让嘉宾观察学生在团队的表现。也就是说基本维持这种互动形式的基础上加上一些谈话内容，毕竟走进校园的形式针对性很强，学生关心的内容也相对一致。

    很高兴能有机会做《今天我面试》的现场观众，学到很多东西，也收获一些感想，还比较不成熟，请见谅。

天津财经大学 陈慧思