随着节目的播出,我们也引来了更多兄弟媒体的关注: 9.6日<每日新报>    

                               朝阳产业需要有信心的人     

    刘田（“我爱我家”CEO，首都经贸大学的国际经济法硕士）：在中介这一行，除了对销售行业共同的要求之外，最大的要求是抗压能力。因为每个月的一号，上个月绩效都清零，经纪人、店经理都得从头开始干起，这种日复一日的压力很容易让人抑郁崩溃。另外，中国目前房产经纪尚不成熟，在市场政策双重压力下，经常有大小年之分，是否对自己和行业有信心非常考验人。

    对于刚毕业的大学生，应该明确两点：一，地产中介行业是比较专业的服务产业，不是简单的信息配对、推销，还需要其他专业技巧；二，中介是一个有前景的朝阳产业，现在在京沪穗等一线城市，二手房超过一手房销售量，国外发达国家都是这样，二手房占销售量的85%-90%。比如北京上海，每年有20万-30万新增买房人口，但没有那么多一手房，因此二手房销售成为必然的趋势。这意味着每年将有几十亿的佣金收入。总而言之，它是在至少十年内一个相当具有发展潜力的行业，挣钱是毋庸置疑的。人的青春是有限的，搭上快车，发展得就快。

    而且，干这个行业，是非常锻炼人的，是初入职场时迅速和社会打交道的好机会，与人交往的能力会得到培养，在未来工作中都会终身受益。而且销售行业是接受挫折教育的好机会，对一生都有帮助。

CEO观点 职位点睛

店面经理=船长+教练+保姆

　　在一个个小区附近开设的中介门店是大众对于地产中介的最直观印象，而这些门店的正常运营就要靠店面经理的把控。刘田认为，对店经理有一些特殊要求，因为这个职位的角色很多。首先，店经理是公司的管理者，是船长，把握小船的方向。小店周边环境、经营方向的确定以及对店的有序管理、规矩的制定监督等，都需要船长来把握。其次，店经理是教练，要言传身教，帮助店员提高各方面技能，在他们遇到困难时学会解决，成为你这样的人。再次，店经理还是保姆，任何人的能力都不是天生而是后天锻炼出来的，店经理需要帮助大家排忧解难，成为精神导师，在心理技术上给予呵护。

　　目前，中介行业员工流动率较高，很多中介门店的经理是以“空降”的形式出现在下属面前的。在当前环境下，市场不稳定，新店长不能迅速建立威信，稳定销售团队，从长远而言很难发展。刘田认为，如果新店长面临下属人心浮动的局面，破釜沉舟不失为妙招。店经理不妨用心来培养那些本来自己打算竞聘经理的员工，多培养这样有能力的人，自己的晋升空间才能更大。

专家分析　　多劳多得特点最显著

　　前程无忧职场专家告诉记者，地产中介人员的入门门槛并不高，一些刚性指标，如学历、年龄等，在这个岗位的竞争中并不具有绝对优势，而技能特长、意志品质、工作经验等柔性指标得分的高低，将成为左右求职者能否脱颖而出的关键。该行业的职业晋升通道一般为：置业顾问——店长——区域经理——销售总监，从事房产中介是一项累人的活，薪酬与劳动付出成正比，多劳多得是该行业最显著的特点，因此，每个级别的跨越都需要你付出足够的辛苦和努力。

　　好的置业顾问应充分了解法律法规、银行按揭、物业管理、规划设计、房屋结构等相关专业知识，从专业的角度，客观的角度，为客户提供更全面的资讯和购买建议。与房主、购房者双重沟通，如何沟通彼此的需求、协调好三方的利益关系，也是一名优秀的职业顾问必备的素质。