一转眼，我们的节目已经录制了5、6期，每位老总都有自己独到的认“才”眼光。有趣的是，根据不同的职业特点，也许每位老总对人才素质的标准界定不一样，但他们都有一个共同的特点，那就是往往通过选手的一个看似“不经意”的细节表现，便决定聘用与否，也就是说，几乎这几场的所有胜出者，都是“决胜在刹那之间”。

   比如，连邦教育集团招聘学习导师那一集，董事长孙惠民决定聘用陈胡燕的关键就是，她在小组讨论中说了一句“我们首先要选出一个LEADER”；融创招聘置业顾问，副总裁陈恒六决定聘用元超的关键就是，他在回答一个极难的专业题时，坦诚了自己不知道，说“人总有知道和不知道的，相信我将来回学会”……其他几期节目都是如此，因还没有播出，就不便公开了，大家可以期待从节目中，找到更多有趣的智慧点。

   其实，这些都不是偶然，也不是应聘者们幸运，从这些细微的方面，我们可以看到老总智慧的精华和闪光点，值得我们几度回味与思考。

   在《今天我面试》中，我们分享成功者的思想精华，更愉悦于找到成功者思想精华的历程！