當一個管理者需要寬大的視野以外，也必須具備智慧也超然的情緒智商。除非你是一人公司啦～否則在任何情況下都會是雙向或多向溝通。
其實沒有什麼特定方式是一定對或一定不對，有時候也並不是給高薪就留得住人才。但當你遇到管理上出現困難，能從這危機中得到學習，那才不辜負這些走過來的過程。
一個有向心力的公司，絕對是因為在公司文化下看見了自己存在的價值，
如果薪資平平都是22k，那麼要找工作，當然一定會選擇～至少能在精神上得到快樂、被肯定的幸福企業。

我～太優柔寡斷，天平總在兩頭擺，太婆婆媽媽哈....

管理～對我來說真的不是一件容易的事。

要學習的還多著呢！！