1.做官有三思：思危、思退、思变——知道有危险就躲开危险，叫思危；躲到人家都不再注意你的地方，叫思退；退下来就有机会，再慢慢看，慢慢想，以前哪里错了，往后该怎么改，叫思变。

2.做市场也有三思——知道环境瞬时改变，竞争对手辈出，就叫思危；放弃不适时的营销策略甚至产品，就叫思退；退回来，思考以前哪里不合时宜了，往后怎么改，就叫思变。只不过，思危、思退、思变的过程越快，胜算就越大，获得的利益就越多。

3.思危：取居安思危之意。
如履薄冰的概念已经成为众多知名企业、知名人士的指导思想。
顺境中，我们大多会有些骄傲自满的情绪，眼前的成绩会掩饰一些事实的真相，几句溢美之词也会使我们产生眩晕，从而忘记了身边潜在的危机，工作潜在的漏洞和事业潜在的艰难。危机感是任何时候都需要的，在动态的社会范畴中，任何事情不可能一成不变。变化中，一切秩序都将重新规划框架，基础一旦有了重新定位，我们从前的标准也就会发生变化。无论眼前有多风光，始终要动态地看待事情，要平和地看待荣誉与成绩，这样才能时刻保持头脑的清醒和对事业高度的新认知。

思退：是退一步海阔天空，不是退而求其次。
退是门很深奥的学问，说实话，笔者不见得能说得清楚。
凡知退者，均是能够看清世事的人，退是种策略，也是种胸怀。懂得退的人才能有进的机会，这和舍得是一个道理。在企业范畴中，退应该是这样的意思。自身能够理解退给自己带来的益处，走下神坛后还能保持原有的心态，不因外部环境和身份发生变化而让自己变得无法开展工作，并清醒地认识到退所保有的大局观，懂得体恤大局，才能实现价值。无论在任何境地中，要把退当作解决问题的办法或是权衡利弊的手段，退的时候要想到进，并不是一味地放任下去而演变成为一种没落，成为一种炫耀的资本。

思变：变则通、通则久。
在企业中这应该是一种创新精神，也是人适应环境的一种潜在能力。
懂得变化是件好事，只是切忌频繁。变要先从自身开始，求变是每个人应该学会的生活技能，也是一个人看待事物的观点。在确定立场的同时，我们需要更多的变化，这样工作才不会乏味，事业才能够有新契机，这便是我们所说的变则通。流水不腐、户枢不蠹，不停的变化会让一切通畅起来，也会使得在固定范畴内的事情保持新鲜状态，这新鲜便是长久的保证。变化的力量自是无穷，关键是要拿捏好尺度，这是一种未雨绸缪的能力，就是在强调对事情要有个预盼，不要等到非变不可再寻求办法，思路不清的时候变化很有可能会向不正确的方向发展。
无论作何解释，思应该是一种很主动的自我意识，放大来讲是一种责任心态，要思的东西也不止是上面所说的几点，更多的内容需要我们每个人去摸索、总结。