二，财会专业人才市场畸形发展，盲目重复引进，形成巨大社会

 

浪费。目前中美两国乃至全球财会人才的现状可用"三多、三少""四重、四轻"来描绘结构性的突出矛盾：1、一般财会人才过多，高级财务管理人才奇缺。目前，中国全国现有财会人员1200万，每年由大、中专补充的一般财人员近三十万，会计本科毕业生找工作难已经成为社会普遍现象。尽管如此，社会上各种"会计培训班"、"会计证考前培训班"、"新准则讲解班"等等仍如雨后春笋不断破土而出。重复"生产"过剩人才，已经造成社会的巨大浪费，而真正紧缺的高级财务管理培训班却是"凤毛麟角"。原因还在于"市场利益驱动"，前者"面大、来钱快"，后者"投入大、面小、来钱不易"。2、外部审计人员过多，内部高级财务管理人才匮乏。全国现有6万执业CPA，面临的状况已经是"僧多粥少"，大家"抢饭吃"。而每年一度的CPA考试报考人数仍然维持在65万人左右，单科转全科合格人数每年约万人左右。围绕"CPA考前培训"的各种培训班遍及全国城乡，以"CPA考前冲刺"为题的各种辅导读物五光十色。"重复生产""过剩人才"已经预示市场导向错误。面对急需的高级财务管理人才培养却是"冤家路窄"，少人问津。从全球范围来说，CPA职业收入高、牌子硬，市场"跟风"氛围很浓。而CMA/CFM还在"小打小闹"，没有形成"气候"。3、进入中国人才市场的"洋协会"属CPA的多，CMA/CFM尚属空白。从90年代初，各种"洋协会"开始进军中国会计市场，至今已愈十载、二十载。对推动中国会计理论水准的提高，无疑起到了一定的作用，但目前所有进入中国的"洋协会"，均隶属CPA系列。当然其教育体系中也含有财务管理方面的内容，但都是以CPA为出发点和立足点。实际情况是：本土CPA已经相对过剩，加上"洋协会"又"生产"出一大批"洋CPA"，这个人才市场已被纽曲得畸形了。这也不仅是"中国现象"，几乎是"全球现象"。因此