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送给化学研发类毕业生的你

(2014-10-26 19:46:06)
其实,我从化学研发岗位转行到HR岗位时间并不长。接近3年的HR岗位工作,可以说我算是刚刚理解到HR工作的意义。但是这接近3年的HR工作也让我看到了很多简历。在化学类,生物类研发岗位上,这个时间应该是2015年硕士,博士毕业生找工作的时间。本科也可以准备着,一般来年3月也是本科找工作的时间(化学,生物类)

2012年开始参加校园招聘工作,专业面试官也当过,HR面试官也当过。有一些小问题拿出来跟大家讨论下。至少,这些小问题会影响我对面试者的一个判断!

一:关于简历!

简历网上说了很多,要简单,明了,突出重点。的确,我十分赞成这种说法,简单,明了,突出重点,在校园招聘会这种时间十分有限的时候,尽量安排每一个应聘者面试的情况下,看你简历恐怕也就是30秒到一分钟。有的时候,甚至没有时间看!但就科研类研发岗位来说,从专业面试官角度出发!更关注你的专业!你做过的课题,你做过的实验!

关于你的专业,每个行业差别挺大的,我就说化学的,单单一个应用化学专业,不同学校教学重点都不相同,有偏向无机化学的,有偏向分析化学的,有偏向有机化学的,有偏向高分子的,有偏向精细化工的。所以,这个时候你大学,研究生期间做过的课题是十分重要的一个东西。如果可能,尽可能的在简历上附上你做过的课题。

二:关于保密性!

很多研究生,本科生会说,我做的东西是保密的,所以我不能写在简历上。对,没错,你做的产品,步骤的确是保密的。但是你在简历上或者工作总结上可以放上官能团的反应,例如R-CH2-OH反应变成R-COOH,面试官要看的是你做过什么类型的反应,至于具体是什么化合物,其实关系并不大。

另:不要写一些别人做过的反应当成你自己的工作总结。面试官都是实验做了N久的人,问你个实验现象你不知道即便你也就是暴露了。

三:关于你做过的课题!

面试之前请务必对自己的课题有一个较深的了解,越高学历了解的应该更深刻,包括反应机理!我出去招聘见过硕士连自己的毕业论文做过的反应都说不明白,这种知识的牢靠程度直接会影响到面试官对你的评价。对于本科生来说,你至少要了解你应聘的公司到底做什么的,偏重于什么。我们偏重于有机化学,那么面试上的问题自然而然偏重于有机化学方向的问题。在专业上,一问三不知真的是大忌!

大学怎么过,方式很多,可以认真,可以混,可以玩,可以交友,可以创业。但是不管什么,如果你将来还指望从事跟你专业相关的行业的工作的时候,请记得,你能从书本上学到一些东西总归是好的!

我曾经面试化学类的本科生,已经把问题降低到简单不能在简单的程度了,在常见的大学里,能顺利回答出来的人依旧很少。这个问题已经简单到:1,请复述一个你在大学期间做过的有机化学的实验。2,请说一个你有机化学书上的人名反应,如果能说出这个反应是做什么的更好。 其实真正认真学了有机化学的人,这2个问题应该简单的不能在简单了。可是,当你出去面试的时候,你会发现能回答到让你满意的人真的太少了。

四:关于薪资!

很多学生都会在专场招聘会上问薪资待遇多少。我想问问,提过这个问题的朋友是否得到了自己期望的回答?是不是都被HR用其他方式化解了。例如当面试成功后,你的薪资会写在offer里之类的答案?很少会有HR直接说,我们今年的待遇是XXXX(具体数字)。而且,一般大型企业在薪资上都是有固定范围的,不会有你2000,他5000这种差距。

五:关于自我介绍

我面试的时候,很喜欢让人做自我介绍。一方面可以看看应聘着说话表达,也看看他们的反应能力。其实自我介绍一般没有限制,但是你要自己考虑如何让对方在短短的几十秒中能抓到你的优点或者为何胜任工作的长处。



六:如果是非应届生

HR问你为何离职,就请实话实说。这个没必要编一些有的没的。合同到期不续签其实也有其他原因的,为何不续签?薪资不满意?绩效不达标(当然,这个一般不会有人这么说自己的),所以,实话实说。薪资不满意就说薪资问题,觉得环境不适合就说环境,觉得没有上升空间就说没有上升空间。

七:关于你的工作

很多人觉得工作很无聊,觉得学不到东西。这个时候我个人建议先认真地回顾下自己。是否认真对待了你现在的工作,是真的没有可学的地方了还是说,你已经到了得过且过的地步?如果真的没有可学的了,那么恭喜你。我鼓励你跳槽,证明你已经有了一定的积累了,可以换一个平台来锻炼下自己了。如果是因为自己不用心而觉得没有可学的。要么跳槽换个环境(不推荐)要么认真对待你的工作。

八:关于你的工资

第一份工作请慎重,如果这份工作工资不高,但是能给你带来良好的工作经历,工作经验,那么其实这个工作是值得去做的。如果这份工作你并不喜欢,或者不能提供给你足够的丰富你未来简历内容的时候。那么请慎重选择。

如果想转行业,务必要趁早。不要觉得我先做这个做几天看看,不行再换。HR非常忌讳看到那种毕业之后每年换一次工作的人。这种简历传达出2个非常负面的信息!第一:你非常不稳定,任何一个公司招人都希望找到一个相对稳定(希望工作3年打底这种的)的人。第二:很可能你在那一家公司都负责不太重要的工作,想想,第一感觉就是,你入职3个月试用期,试用期不可能让一个新人负责非常重要的东西,最多就是辅助而已,那么算下来,恐怕你再任何一家工作都不会做到很重要的地位(对新人来说)

九:不要放弃对你专业的学习。

我面试的时候,有个学生跟我说,我非常想来你们公司,虽然我今天题目都不会回答。我大学学得并不是很好,但是我保证我去了公司之后会努力学习。 的确,这种说法看起来很诚恳。但是,不是我冷血,我要为公司的成本考虑。想想,你用了3年多的时间,花着家里的钱,都不认真学习。你让我如何相信你,你拿着公司的钱,你就会好好学习?这种风险公司来承担有些大了。这也是为何我说,如果你将来希望从事与你大学专业相关的学科的时候,你能在大学学到一些东西,总归是好的。(不要说XX靠家里安排工作,XX家里有钱,大学不用学。XX大学没毕业就创业成功了。你记得,你说的这些例子都是XX,都是别人家的父母,都是别人家的钱,都是别人家的孩子。你如果不能靠家里的钱,不能靠父母,你自己又不会创业,那你有什么资格不去努力?)

说这么多,就是我面试的时候遇到的事情,不一定对,你觉得有道理就听听,觉得没道理就当我放屁就行了。
明年毕业季又快了。祝各位找到自己喜欢的工作。有个合适的薪资。

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