在前CEO Mark Hurd下课的同时，惠普发表了声明，宣布从内部和外部同时寻找CEO。现在，根据最近的报道，这家科技巨头目前正大力在公司内部搜索，希望能够从现有管理层成员中找到合适的人选。此前，他们最近的两位首席执行官都是来自在外部，而最终都是以很不愉快的分手收场。

    这一次，惠普(HPQ)或许已经调整了思路，更加看重稳定化，希望找到一位能够带领公司在企业运算和服务业务当中前进的首席执行官——在他们看来，自己未来的成长前景很大程度上正寄托在这些方面。现在，赫德实际上已经将公司带回了正轨，他们已经不再需要那种转变期的专家了。收购康柏之后，惠普一度消化欠佳，状况不良，但是公司的上一位首席执行官赫德(Mark Hurd)已经干了足够的“脏活”，让公司重新做好了战斗的准备。

    只要仔细观察惠普近期紧锣密鼓的收购行动，人们就会发现，该公司的战略计划中很大一部分就在于谋求企业数据中心领域的新成长机会。上个月当中，惠普收购了四家软件、安全、存储领域的公司，公司执行副总裁周日晚间在里弗摩尔(Ann Livermore)在Oracle Open World的讲话当中也专门谈及了这一切。里弗摩尔负责惠普的企业运算业务，被外间视为惠普内部很有可能性的首席执行官人选之一。

    事实上，就这个首席执行官的位子说来，里弗摩尔已经被忽视两次了。现在一些人正怀疑她是否会被第三次忽略，或者是她可能缺乏这一工作必需的素质。在甲骨文(Oracle)的这一大型客户研讨会上，里弗摩尔的讲话和气而友好，但又非常实在地传达了很多有用的信息，这也是她在业界的身份的集中体现——她深受很多客户的喜爱，但是人们却不会将她看成那种才华横溢的领导者。在惠普与甲骨文之间喧闹的肥皂剧中，并没有里弗摩尔什么事情，她的同事多纳特里(Dave Donatelli)也是如此——甲骨文现在已经雇佣赫德担任自己的联席总裁，而惠普则因为赫德投奔了自己的竞争对手兼合作伙伴而对这位前首席执行官提起了诉讼。

    另外一个常常被提起的名字则是布拉德利(Todd Bradley)，负责惠普个人系统业务的执行副总裁。布拉德利也有担任首席执行官的经验，之前曾经管理过Palm，后者今年早些时候被惠普收购了。但需要注意的是，个人电脑业务可没什么战略性意义。

    如果惠普打算在新首席执行官的挑选当中强调公司的战略性思考，强调他们未来的增长点，则多纳特里就将希望大增。多纳特里是从EMC Corp。(EMC)加盟惠普的，现在负责服务、存储和网络业务部门。问题在于，虽然多纳特里也被认为是一个可能的人选，但是现在，他在工作中还是向里弗摩尔负责的地位，因此他或许还算不上一个真正意义上有实力的争夺者。

    董事会是否会考虑到当前雇员们的心情呢？毕竟近期的若干调查，无论是内部还是外部的，都显示惠普的许多雇员都已经非常不满了。这些还难以断言，不过如果雇员问题确实受到了高度重视，董事会或许会选择一位能够让大家第一眼看上去就会满意的首席执行官。当然，现在还不能完全排除惠普最终从外部选将，让大家大吃一惊的可能性，但是至少迄今为止，那些来自猎头公司和分析师们的推荐，确实没有什么能让人眼前一亮的。

    此外，惠普也没有宣布由谁来接替赫德的董事长职位。现在，外间都希望该公司能够任命一位不兼任董事长的首席执行官，能够汲取历史的教训，不要给新首席执行官过大的权力。在这个位子上，来自外界的人倒是比较理想的选择，这样就可以和公司的管理层划清界限了。