电影心理解析：杜拉拉升职的秘笈

    《杜拉拉升职记》受到大家如此的追捧，不仅是因为剧情中时尚的美女、酷男，更是因为它激发了年青人对生活的憧憬、对成功的追求以及对理想的向往。杜拉拉没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理。那么，杜拉拉升职的秘笈是什么呢？

燕园博思心理咨询中心专家孙月芬老师帮助我们解读杜拉拉的升职秘籍解析：

一  从小事做起，从细节做起。如杜拉拉刚进DB时不经意做了个“简报”，正是这个公司的小简报吸引了老板的眼球，使杜拉拉得到嘉奖，所以当你没有机会去做一件令你出彩的事情，初出茅庐的你也不要去刻意追求，你只需做好每个细小的事情，领导往往从细节看人。

二  关键时候挺身而出，勇于战胜自我。面对公司繁杂琐碎的装修任务，玫瑰及她的部下无不托辞远离，只有拉拉挺身而出，完成了艰巨的任务。其实，每人的身上都有许多不同的物质：勇敢、懦弱；勤奋、懒惰；宽广、狭隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇气的时候，先战胜了自己的胆怯；在需要勤奋的时候，先战胜了自己的懒惰；在需要宽宏大量的时候，先战胜了自己的狭隘。当我们尝试一项新工作，接触一个新环境，应付一个新场面时，总免不了一种向后牵扯的力量，而杜拉拉勇于战胜内心自我中的消极力量。

三  百折不挠的韧劲。杜拉拉的目标是做一位行政总监，但是她在装修事件上的出色表现引起了上司玫瑰的顾忌，在行政主管的应聘中对拉拉加以了阻拦，但玫瑰终未成功。这是什么原因？是杜拉拉百折不挠的韧劲。当我们为环境加于我们的各种限制和干扰，而不能追求自己的理想时，我们不能灰心、不能抱怨，只能让自己取得经验，更耐心的生活、更耐心的等待，不断地探索前行，就像爬山一样，一步一步地在崎岖山路上攀登，自己的每一步坚持的辛苦努力，筑成了一条走向成功的路。

四  人际关系中敏锐的动察力。拉拉在与人沟通过程中，面对的不管是那个年龄段的人，地都经常揣摩别人的心理活动，而且往往很准确，这是一种能力、一种功夫，需要不断地体察和揣摩才能练就。比如：哪些人给你讲解实为煊耀而是为了让你明白，哪些人找借口是逃避而不是客观条件真的出了问题，哪些人是真的表示错了但他是老板他不好意思直说？只有了解对方真实的动机和感受，才会作出恰当的反应，提高人际沟通效率。

五  善于不断地自我反省和总结自己的经验教训。杜拉拉每每遇到问题都能深刻的去反思。比如：到底问题出在哪，哪些地方是关键。并总结出一些方法避免类似的事件再次发生。如在她与玫瑰、李期特、周亮沟通出现问题的时候，仔细思考，寻找问题关键所在，达到问题的解决。

六能分清工作和情感的界线。杜拉拉能把工作和情感的界线分得很清，从不企图利用上司王伟对自己的感情为自己的工作带来便利和提升，这样最终使杜拉拉不仅赢得了王伟完整的真挈的爱，并成为一个职场达人。

杜拉拉的感情路线

    这部影片除了描述女性职场的一些状态外，办公室恋情的描述也成了一大亮点，影片中的外企是严禁办公室恋情的，否则其中之一就会拎包走人，这在现实生活中确实也不少，明文禁止办公室恋情的企业也不少，为什么呢，因为领导总觉得在同一个工作环境下，两人会因为避免尴尬而相互掩饰，导致工作上的一些失误，尽管影片最终杜拉拉和王伟（黄立行）走到了一起，但是其中的代价也是离职。这类话题众说纷纭，办公室恋情的利于弊，孙月芬老师在接下来的文章会为我们解析。

                              燕园博思心理咨询中心  王老师

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