米官升职记

米官在怀孕之前就准备享受完哺乳假待遇之后辞去公司工作不干了。到产假完了上班，公司调换了他的岗位，工资待遇略有下降，这对米官是个不小的打击，于是哺乳假后辞职的念头更加强烈。

米官是这样一种人，上学读书时就对作息时间有强迫症，容不得迟到和早退。如果耽误了上学时间，那就紧张得不行，好像做了贼似的。早退就更不用说了。因此，自从她工作以后，从来没有过迟到和早退的考勤记录，这是她每年总结都引为自豪的一点。现在想辞职不干了，到不是因为强迫症，而是公司一直不给她提高工资基准，附加收入又在减少，再加上产后忧郁，可说是倍受折磨。

哺乳假很快就满了，公司把她调到商务编辑部任编辑。按规矩，得三个月后才有调资的机会。米官抱着最后一线希望，想看公司能给她涨多少工资。

米官一直以来是从事客服工作岗位的，现在突地成了编辑，很多东西都得从头学起。她的上司对她有点排挤，时不时地给她出点难题或是穿小脚鞋，这对米官来说，无疑是雪上加霜，终于忍无可忍，正式向公司递交了辞职报告，就等到时间离开公司回家了。这时也是２０１３年第四季度，公司照例要对每个员工进行考核，要求每个员工提交一份方案建议。

遇到这种情况，一般人通常会不予理睬，方案建议和自己有什么关系呢？都准备离开的人了。米官不同，或是因为想检验一下自己多年工作以来的能力，或是因为强迫症的原故，她加班加点地做方案，想给自己一个交待，有不懂的地方，就请教大都。

米官的方案交上去了，公司总裁大加赞赏，大小会上都予以表彰。这让米官的上司很难为情，她悻悻地说：“方案谁做不一样啊？米官就是比别人会说罢了。”

老总找米官谈话了，问她说：“你为什么要辞职啊？”

米官回答说：“到公司上班这么多年了，说实在话，哪有不留恋的。你可以查我的考勤记录，从没有过一天迟到或是早退，补休假都存了好几个月。我进公司的时候，公司给我的待遇不错，这次休产假和哺乳假，公司也给了我很多照顾。按理说，我已经没了产假和哺乳假，正该是为公司出力的时候。可是，现在物价飞涨，还是那点工资收入，我已经有点撑不下去了。反正带小孩请保姆也得开支，不如回家自己带得了。”

老总说：“小米啊！你不能光看到眼前。我们公司是很有前途的，公司规定每年给突出的员工调一次工资，马上就到了调资时间，我看你很有希望。回家带孩子当然可以，但是以后要想再出来工作，能找份理想的职业不容易啊！而且你现在所在部门主管要调整，具备资格的人不多，你能否再冷静下来想一想。”

“我到没有想过当官的事，那多得罪人啊！”米官笑着说，老总也跟着笑了：“都是为了工作嘛。”

米官听出了老总的意思，要给她提职加薪了。

和老总的谈话让米官迟疑了，想不到公司领导这样重视自己的要求，于是不再提辞职的事了。果然，这个月公司一下就给她加薪三千，她的月收入第一次过万，原来的上司调走了，部门由她负责。