一个部门的一位老同事到点退休，他们部门约了几位同事作陪，被约的一位同事年底也要退休，她纠结要不要去，他们部门换了负责任，她还是想大气地去参与。我们单位部门负责人与部分职工的关系真是“僵”，我们部门也一样，我也会有同样的迟疑与不情愿，他们可能会说难做人，不可能在利益分配时做到100%公平，得罪少数人是难免的，好吧，他们觉得这是理所当然的，就“僵”吧，双方都不在乎了，一桌退休小饭局不可能消弭多年留存于心的“僵”感，退休了，想要退休的一场小饭局，从面上的和气平复一下他们内心最清楚的他们权利范围内分配利益不公后遗的虚弱不安感，估计也是平复不了的，阴暗行为带给行为人的心理不安反噬程度，由他们的价格观、人生观决定，各行其道，各感应人生。