调整一个会影响到一片，这种影响是心理上的触动。为什么被升迁调整？为什么被“贬”离？凸显出领导者想引领光大的治下“企业文化”，潮起潮落中彰显领导们人才观的吐故纳新，政策的理解执行落地篇，背后是个人及家庭的民生篇。