单位的组织能力还是很强的，复工第一天第一箱成品下线了。

我们室的工作量在增大中，各位员工的工作负荷量在磨合的过程中，管理者在找到一种平衡，有一种管理方法叫试探，说：只是一小批样品如此安排，完了就恢复以前的上班模式了，实际并非如此。我们老人了，工作不可能越老越能越厉害，所以佛系了，什么也不争，无欲无求地工作吧。有一种管理叫改进后省人工提高效率后则变，被变工种的人是提出改变者，改进者并不是改进后的受益者！这样的企业文化不好玩。我也服我自己了，怎么就工作满30余年了呢？向辛勤劳动（脑力+体力）的自己致敬！