单位内搞的《双向选择岗位》达到了一个新高潮，部门负责人的文件袋里都装上了厚厚一沓报名表，特别是我们科长的袋子更满，也说明了我们的岗位处境越发的艰险，说明我们科长领导有方，深得下属喜爱。下周就揭晓谁会成为“统筹”对象拿0.8系数的工资了！

这么一折腾，效果是这样的，领导们不搞岗位竞争，只有分配权利的好处，爽啊！

中层们看到基层员工处于能否拿到1系数的焦虑之中，顿生优越感，领导层们的意图达到了，以后中层们别拿豆包不当干粮，还嫌拿的不够吗，看比你低的员工还为领到1系数的工资而焦虑地到处投“求职信”找岗位的囧境况，要知足了！要听话了！

员工们被选择后的熏陶后，还能如以前一样拿1的系数，会倍感那点工资来之不易，要更加努力地拼搏工作，否则再来那么一次“相煎何太急”的《双向选择》，若没人要，怎么拿工资？，如何养家呢？

绝大多数人工资未增长却达到了调动工作积极性的效果，真是一个好方案呢！哈哈哈！

而且还达到了降薪的目的，那些本来也在兢兢业业工作的员工，因为《双向选择》落聘而成了统筹对象，工资系数由1变成了0.8，整体的工资总量被降了，达到了降本增效的目的，真是一个好方案呢！

此次真刀真枪的重新分配利益格局，单位里的夫妻档、兄弟档、母子兄弟档，父女档、干亲家档们着实占着了，这些档中又有人就是部门负责任的话，而且就有夫当部门负责人管一个山头的岗位分配，妻就在本部门的，有哥是部门负责人，兄弟及兄弟媳妇就在本部门的，还有其他部门的负责人之间互相交换“信息及利益”的可能的，只要有人当领导的，在这个档期能变现“手中的权利的”都有好处，那些负责本部门而手下就有妻子、兄弟、弟妹等的要竞岗，先就有了保有本岗位的安全垫，有了安全垫就可以放心大胆地去冲击其他岗位了，方案中又没有监督约束他们的制度，这种事情想想都知道会是什么结果。

普通职工报岗的牌是暗牌，人家有亲人在部门负责人的，要报的岗是明牌，从信息的享有上，黑灯瞎火只知道干活的员工们首先就输了一截，人家都知道什么岗有多少人报，报的都是些什么人了，你一般的职工还在哪里瞎想，人家已经看到牌了。

经过这么一个过程，活不能少干，但有员工的收入就要少了两层，你还怪不到谁抢了你的收入去了！

这个时候明面上的是一套，潜规则咱们看不到是什么样子了，不管你有多少工作经验，人际关系不注意，没有靠山，玩完，拿0.8的系数没商量。

只有5、6年就达到退休的员工最惨，有的工作早的，工龄近30年还得拿着一封求职信到各个科室、车间去投档！很是热闹呢！

我们家猪猪说了：你们这个单位，有2、30年的工作经验了经过这样折腾，有的总会落岗，还得到新岗位从新适应，以前的工作经验一文不值了。

再说那个部门爱要老员工呢？

而且工作退休年限男女有别，而且差别巨大，只要是男的，不管是一线、二线均为60岁退休，女的一线连续干满5年50岁退休，女的二线管理岗要到55岁才能退休！有女职工又是干部家属的想到管理岗干到55岁退休，这就更有斗争性了，争吧。

你说只差个5、6年退休的员工，要换到新岗位难于适应，想内退吧，听说上个月内退的一位女同事是允许的最后一个内内退的职工了，对换岗这个事情不同意，想兑现将近2、30年的工龄走人的路也被堵死了。

这样的《双向选择》方案人性吗？估计投票表决时，很多员工并没有意识到真的搞起来会让领导那么高兴，员工为选岗那么焦虑吧，坐在我对面的同事比我年轻9岁，投到一个部门的岗位申请表了，纠结到下午又去把它取回来了！每个职工可以投三个岗。男职工不在乎，都要到60岁才退休，在哪个岗干都可以熬下去，上个夜班，去抽一支烟都可以打发调一个小时（稍夸张了些），而且当工头的都是男的，领导也绝大多数是男的，男的对他们一族的男的更加容易体谅与容忍，女员工则不同，上个夜班不得把人熬死，又不能用抽烟扯野去休息片刻！报岗最纠结的是干着最苦最累活计的女职工们，能换一个质检、化验、统计岗是我们女职工的一个人生要实现的“中国梦”！

我纠结否，纠结！我还想发挥我多年工作的经验值，所以我立足本岗，让领导定夺，三几天的时间，经历这么一个方案，等放榜的时候，又有很多人要心绪不宁了！等着吧。