加载中…树越静而风不止
(2017-08-04 23:54:24)
近段时间单位同事之间关系较微妙，因为我们基层员工被中层领导“双向”选择，有同事在谋划换岗，有中层在划算用权，最后的结果是会有人落聘，被降薪！
落聘的人工资系数降低，成了利益的输送者，竞聘期间有权可用的中层以上者成了手上有“货”者，这么一个方案竟然九层以上的员工举手通过，等着别人来改革自己，而改革过后最好的结果就是保持现在的样子！谁愿意动呢？利益分析法一目了然。
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