单位要搞竞争上岗，中层不搞，只搞基层。

一个兄弟单位基层不搞，只搞中层的竞争上岗。

本部是让下属的单位各层级轮番竞争试压，我等被竞争的对象们实属不易。

还是我那些公务员、教师、医生的同学们安逸，工作一辈子不用经受这些名堂！所以以后选择职业，还是挑一些个人担当能体现出来的行业吧。

听说本地的电力行业职工薪水低，而中层以上的工作高，我们说的系数高，结果刚招聘不久的大学生都会走人不干，这个听里面的中年职场人们提到过，人到中年的这层人，不上不下，只好熬到退休了事。但不明就里就踏入而后知道真相后离去的毕业生实则失去了一次机会了，耽搁了。

若某个行业出现年轻人流失，聘不到新员工，那么就说明这个行业的待遇太差了，普通学校就碰到过这样的情形，比如C的学校，就有人辞职、新员工招不进的事情发生过，已经涉及到后继乏人了，才引起管理者的关注，工资才得以提高一点。

每个行业都想降本增效，用最少的钱雇到人完成事情了事，真的体现以人为本了吗？不正规的单位更是契约精神超差，工作多年，也感受不到一些工作人的尊严，更别说主人翁的说法了。什么都要你去竞争，干活的时候他们瞬间变成管理者了，不跟你争了，对工作上的事，一会儿要广大职工提精益管理方案意见，一会儿要你头脑风暴出工作中的好主意，没有主人翁的意识，只有被雇佣者的想法，难出成效是必然的。