单位正在进行的双向选择岗位，实际上职工并没有多少主动权，被选漏掉的职工就要拿低系数的工资并被安排到需要的岗位去，这才是管理层最核心的目的（我揣测的），这样做的目的还是降本增效，随着行业“控”原料产量、“控”成品产出，我们的订单量也在下滑，实行“双向选择”，达到总体降薪的目的也是公司管理的必然选择。年前我的愿望之一是每月能领到持平的工资，看来不是无凭无据的感慨！