我们这里，这段时间正在对户籍管理进行调整，各个单位都接到发文要将个人户口转移出单位的大户口，拥有个体的小户口本，户口本上的地址要与实际居住地相符。

看到单位里打印出来的大户口册中的名册，很多人都不认识，不认识不奇怪，很多是单位职工的子女和家属。但还有较多的已经调出单位的员工仍然将户口摆在原单位的大户口册中，这个大户口册人员的保留及进出，从前单位是独立的法人资格的时候，户口册中的人员调入是领导们的一项特权，就有与单位没有合同关系的人将户口从其他县的乡镇调入了州府所在地的我们单位的大户口册中，当然这些都是领导们的“熟人”，取消小的法人代表，合并成立大公司后，总部在昆明，公司法人也在昆明，将地方单位领导们的这项特权化解了，毕竟要搞定“大法人”，处于偏僻地方来的人，离“大法人”又远，又不认识，无形中斩断了地方原“法人”的隐形职权，还有一项好处是单位新进员工的素质比以前大大提高，当然有关系的人总是有关系能钻，公务员卡得死，有公权力的人就将子孙安插到效益好的国企里，不像以前只要是小法人代表的亲属都容易被召入，甚至有挤出现有不搞关系，不上供员工的趋势，人是干好工作的保障，总是宗族势力范围内的人召入，素质、文化会有多高？有个性、有本事、不愿仰人鼻息过日子的“孙悟空”们来了也会想办法调走的，工作业绩肯定出现下滑，订单肯定减少。

户籍越来越重要了，人口城市化后，孩子们的就近就学压力空前加大，房产证、户口本越发显得重要，以前的“实验小学”是我们的友好单位，10多年前每年单位都要友好赞助几万元钱，那个时候，单位的子女就可以进重点小学“实验小学”就读了，到了咱们的孩子大了，绝大多数领导们的孩子从那个重点小学毕业了的时候，学校再也看不上单位的那点友好赞助费了，单位也不想成为友好单位赞助了，这个时候在社会上一个上学名额的竞争都很激烈，有竞争就有大家看不到的灰色的潜规则。过度的那年已经调出单位到了别的县工作的员工，其家属和孩子的户口还在大户口册上，单位会统计名单送到“友好”小学，每年也还赞助，这些户主已经调出单位的家庭就要“求”单位里管这件事的人了，让人求是很多人愿意的事情，也总是打擦边球能成，户主不在本单位的职工子女也能进本单位职工子女的名单被递到“友好”学校，学校可能意识到了什么，以后对这些友好州属滥用“友好”占招生名额有所防范，取消了与之关系不大的友好单位，单位的在位领导早已没有了再赞助的动力，我们单位也没有了重点小学“友好”单位的名头，有小孩要入学的职工要严格按片区入学，各位有适龄入学家长各显神通“送”自己的孩子进“实小”、一、二、三小了，这个时候房产证所在区域凸显其重要性，单位的大户口本的重要性退化，“求"上名册的事缓了。