国营单位内，换岗意味着不同的工作小坏境和气氛的变化，不同的工作岗位意味着不同的待遇，关乎职工切身利益的事都不是小事，在交接岗位的过程中，会发生很多微妙的事情，我记得2003年的一次换岗，与我交接的员工不愿离开岗位，说：被撵走了的话，博得从前同事的同情，自己手头觉得是一种权利的工作比如打考勤、保管科室的安全资金等工作，就交接给科室内其他同事，落得人情，科头对不涉及自己利益的事也是睁只眼闭一只眼，不愿得罪下属。交接工作资料的时候也很微妙，你不可能逐一查阅每一本卷宗中的每一本、每一篇资料，几柜的资料交给你说：就是这些了，甩手就走，还好几乎所有的工作都难不倒人哈，也不要人教就可以接手，问题出在一沓生产资料的丢失上，正好碰到国家局的要来检查，检查的重点内容就包含这些生产数据，还好自己也不声张，知道这些资料的出处在一线车间，靠人缘就又复印了一册过来，对所有需要检查的资料重新整理了一遍，标识清楚，检查后得到了表扬，立稳了新岗位的脚跟。

在接受检查的过程总，觉得国家局的检查组真的很厉害，在查丢失而又又重新从一线部门复印来的哪册半年的报表的时候，我看到一位从天津抽调来的年轻人，半个小时就搞定，真是让人佩服。那册资料装订后里面还有倒页，略显不规范，让人怀疑与每天生产后产生的电子报表上的数据是否吻合？复核后是吻合的，当时感觉让人松一口气。

是谁故意拿走了哪册原始的单据，只有拿走的人心里最清楚。

这是自己交接班时碰到的事情。

同事之间交接也会发生有趣的事情，有的同事很会装，说工作资料就在哪哪哪啊，让外人觉得已经交给你了，实际他并没有交，要让接班的同事多走好多弯路，浪费别人的精力和时间。

不换岗位也会碰到工作负责板块的局部变化，同科室内也存在工作交接的情况，和换岗一样的同事之间也是步步心机。

我就碰到要延续哪一块的工作时，接手的一位部门的负责人来我这儿找资料，就悄悄地对我说：就没有转交给他。

“三标”的贯标让岗位交接变得简单起来，谁也别想隐藏工作依据的文件、记录文件，都有备份，都能从在岗人员之外处找到，这也是贯标得到的额外“福利”。

拿掉换掉不干具体工作的“领导”，比换掉负责很多具体事务的岗位员工还要容易，他们走时基本人走就走了，他们的痕迹资料就是一些他们的签名，已经留在该保留的卷宗里了。

想想也挺有意思的，给自己穿小鞋压工作量，吼过我的科头；以为自己已经搞掂，有一年年终，聚齐科室所有成员提前给我开过“送走”宴席的科头；较公平的科头，各色性格的人自2003年至2015年12年间，我们这个要害部门已经换掉4个“将”了，一位都未能得到提拔上更高一层，都是平级调动，或退居二线了，现在是我的岗位上的第5任领导了，不知要干到第几任才能退休？人在单位江湖混，不容易，能不换岗碰到步步心机是福气。