现在单位里搞密切联系群众，当官们的面上客气些了，在单位里气氛和睦些了，但这只是面上的和气，免不了发作，昨天科室里的一位“妇科”恶声朝我嚷嚷：“某姐拿环境监测报告给我”，一时气不打一处来，同样的工作，各担一块绩效考核我的被表扬，你的被善意批评，事情多余多份地完成，就因为你被安了一个“妇科”，多拿钱咱不计较，就可以如此盛气凌人啦？我也不对，借着资料室的管理规定：要专人才能进入，就冲对面的辅助工说：小张去拿去。辅助工小张也发火道，我不清楚在哪里，为此三人都气冲冲地嚷嚷，让隔壁科室的也跟着一起听，大家对我科的这位“妇科”的嚷麻麻早已习惯，对我的偶尔的爆脾气也了解了，喧闹过后楼道里竟然像什么事都没发生一样，但是三人之间的裂痕已经出现，办公室的气氛难于归复为以前的和睦。

我们这些做具体工作的累死累活一年收入是最低的，上班上得腻歪，加之家中有事，补休几天换换活法。科长们可以随意休息一周，等我们一年难得补休3俩天还问：什么事？大领导道是客气顺当地签了字，这让谁休息让谁不能休息也是领导们的特权，就没有公布过一年中谁休息了几天，谁病休了几天！领导们不来上班叫：“有事”，而且还有爱拍马屁准备往上爬者为其美曰：领导就是可以不做事或说领导不做事是天经地义的（潜台词是：不然谁还当官呢？你有本事就去当官呀）。一个单位大领导不做事、中领导不做事，接近中领导的小领导也愤愤然道：同样是长，为什么正长就可以不做事，我这个副长就要做事？做事我也要能少做就少做甚至不做，这是我们带长的特权！和带长的有关系的也可以分得利益：可以少做事，你等没关系、不屑于搞关系、又想做一点事的，做去吧，累死你不偿命。

一次后勤机关评先进，我对按时到者说：先来的又评不着先进。一按时到的同事说：你个乌鸦嘴。结果果然如此，后来的、迟到的、会做表面工作的、情商好的、有关系正被领导利用着的、私下里被告知为培养对象的、为升官拼命表现一时的们评得先进。

一个单位至上而下没有做事的风气，又怎能做好事呢？单凭谁也是改变不了大氛围的，按流程，很多要执行的东西就被在流转的过程中被需要签字而又不按时点勤到铆的各司领导们逼死腹中了、过期了。什么效率，扯淡。

别人传给自己的情绪，别在往下传递了，别人素质差，自己要能控制情绪，以免伤肝。