工作中的闹心事，有一类就是评比，竟然叫我等去评比毫不知情的事情。最后总是以领导的意图达成了最后的记录。哎！无聊啊！这些记录又关乎别人的职称、工资！如此儿戏评定法，将严肃的事情，搞得比小孩过家家还幼稚。最后被评定人的真实的付出体现不出来，最后被评定人得不到基本的公平、公正的对待，怨气憋在心里，今后的工作不可能拿出全力来的。

凭印象，不拿出硬性条款和真凭实据来的评定，最终将沦为当权者说了算。

人多势重者得利。