以前的科举就有拢住天下精英的设计意图。今天在单位的职称晋升也有这么个意思，用一个学会，一点比没有一点职称的人稍高一点点的工资把你的精力拴在科技创新的探索上。有同事笑称职称评了10多年了，没有一点用处！一切的利益分配都还是以那些“官”们为主，以前的分房时不算、现在的奖金分配那点添加的小数点后的系数只是起到象征性的作用，其他的能享受的待遇无，一切都要有“官位”才入自己的圈子得到待遇！等工作时就有了“压”你的借口，没看你拿的系数都比一般的高那么多了吗，实际也就是那么0.0几个几！而你得多做多少工作，多费多少精力！今天有同事就说这技术职称的年终考评比考评中层的都还严，所以报在哪里，聘上或没聘上都各有活法。没聘上钱少一点，却没有那么大的压力。钱多钱少还不是一样的过。说这话的同事家不缺钱有钱。

任何事都有两面性，随遇而安就好！