周末加班要成常态了，别人都可以请假、补休，而我却要加班，最夸张的是上上周末，整栋办公楼只有我一个人加班！今天早上感冒的症状越来越重——流清鼻涕，下午更胜，清鼻涕要随时擦。坚持到离下班还差半小时，科长甩来一句话：周末两天加班！直接大声回答：不加！直接写假条递到办公室。问：什么意思？答：生病需要休息看病无法加班，如若您不能决断，我再往上面的领导请假。科长：我这里不要你！爱到哪里去哪里！假条是这个样子的吗？答：很少请假，我问其他同事重新写来，检查工作前就加班不能休息！近段时间常常加班，以人为本的管理理念不知体现在哪儿？科长说我的声音比他的高才唬我的。总算给台阶大家下，让周末休息不要请假条了。一个团队有的部门的工作拖拉，要完成规定的工作没有把握，有压力，但谁能代替谁完成其职能职责范围内的工作呢？总是拖着不前进，最后短板的部门会导致连基本的管理语言都会不懂的！

动嘴的人在变多，做实事的人就变少，未完成份内工作的人该加班不加班，努力干活的人却要被增加工作量。工作的压力逐渐倾斜，不平衡就会发生动荡不稳。

分配靠贡献是一句需要奋斗N年才会相对实现的事情！不和领导搞好关系，等着好果子吃罢，悲哉！

我怎么就做不到和大家一样呢？我怎么就装不起来呢？

算了，自己是什么就什么吧。“不就是混一碗饭吃吗？”

重要的是坚持信念前行，不要急躁。