加载中…现在的工作岗位令我茫然
(2010-01-28 22:07:39)
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杂谈 |
今天读《拯救大兵日航：稻盛和夫的“菊与刀”（上）》其中“经过创业期之后，如果一家公司不能再给与“好员工”那种“充满激情向前冲”的环境，那么只能助长员工本身的惰性，这一点丝毫不能埋怨员工，因为人是环境的产物，而在这种环境之下待久了，一旦“好员工”意识到自己退步了，那么即便是高薪和稳定的收入，也挡不住“好员工”离开的步伐。好员工是需要不断超越自我的工作环境，那种全情全力投入工作的乐趣，并不是“工作狂”，而是一种对于事业成就感的收获，而当“好员工”每天都聚精会神、全神贯注投入工作的时候，他就会考虑如何把工作做得更好，所谓的问题，就变成了工作的乐趣，他就会寻找更有效的解决方案，当一个个问题解决得时候，“好员工”的成就感就获得了持续的满足。如果企业不能提供这种环境，“好员工”迟早会选择离开。”读后真是道出了我现在的处境、心情！每天几张报纸、一杯茶加从上班到下班基本都可以挂在网上的日子，真是助长了我“本身的惰性”。看不到工作的目标，令人无所适从。没有工作的动力，即便你投入全身心的心力做好“一体化”管理体系的每一个细节，因为得不到贯彻，会令你的付出付之东流。或即便得到理解执行了，功劳也不是你的。大多数人看不到你的劳动。你有好的创意也要惯于领导意图，否则还会被说成“自做主张”。那么考核的时候，就等着领导给你“好的等级”吧。那么什么也“不争”了，别人怎么干，自己也怎么干得了。这样也不行，因为你的唯一可利用价值是：工作价值，若不体现出来，你在的位置还有许多人想得到。关心自己的领导已经放话说“水不紧，鱼不跳”了。“别人”的价值也许是体现在其他社会资源上了。而你没有特殊的可利用价值。或不屑做出工作外的“价值”。现在自己的工作岗位，就像一只脚被卡在一个石缝里一样，出不来，下不去。有点难受。自己防止“惰性”发作的办法就是做完领导交代的事后，抓紧时间多读好书了。自己的“精钢钻”就是提高自己的写作能力。
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