《士兵突击》打动了许多人，我是其中一个，因此当他的兄弟篇由士兵突击原班人马打造的《我的团长我的团》出来时，我是很犹豫的态度，想看但是又不想看，怕磨灭了士兵突击在我心中的美好形象。感谢团长的热烈宣传，陆陆续续把团长看完了，看后有了一些感触。
和士兵立意不一样的是，团长主要讲的是团队精神，有了团队精神，一群炮灰们才可能在那么艰苦的条件下挺过来，才能重新成为军人，才能有了重生的信念。从这部剧中也能看出团队精神的作用，不只是在战场上，也同样适用于企业管理中，因此关于团队精神我写一些自己的看法。
我们来讨论团队精神的几个条件：
首先是信念和价值观：一个团队要有自己的信念，这样这个团队才有凝聚力和战斗力，在《团长》中是军人的观念来激励大家，每个人都想去杀日本鬼子，都不想窝窝囊囊的活，这是最核心的部分。这也是能重新把他们从炮灰变成有战斗力团队的关键。相同的信念和价值观也是是一个团队的基石，古人说“道不同不相为谋”，也隐含了如果价值观不同，团队的战斗力就会打折扣的道理。
团队精神的第二个核心是目标：一个团队形成后，要有相应的目标来凝聚团队的战斗力。设定目标有相应的SMART原则，在团长中前部分的目标是龙文章设定的带领大家“回家”的目标，有了这个目标，他们一路上汇集油兵散勇，一路战斗到边境线附近。在他们归建后他们设定了打下南天门为那些战死在南天门的兄弟灵魂回家的目标，虽然惨烈，虽然力量对比悬殊，他们还是为这个目标奋斗到最后。
团队精神的第三个原则是团结：把团队中每个人都团结起来，最大的发挥他们的作用，这样才能发挥团队的最大能力，从而实现目标。在团长中，他们每个人的力量都不大，名副其实的炮灰，但是就是这样的一支团队，在最后的战斗中发挥了极其关键的作用。
团队精神的第四是要互相帮助：当团队中有人想放弃的时候，一定是激励他、鼓励他，让他和团队的目标一致。剧中张译演的烦了因为原来当逃兵习惯了的时候，想退缩的时候，团队帮助了他，把他从新拉到团队中来。因为团队中每个人都会有自己的心理变化的，怎么样把握他们的心理，给予适当的帮助，推动个人和团队目标的一致发展，这是领导者要考虑的问题。
团队精神还有一起其他方面也是蛮关键的，以后有机会在详细的写吧，总的来说这部片子虽然达不到《士兵突击》所带来的那种震撼，但是它在艺术包括情节上也是很不错的一部电视剧。