近期，云南省德宏州公开招聘公务员，最高年薪达42万元一事再次引起舆论风波，而据德宏州相关部门称，德宏州是云南省三个聘任制公务员试点地区之一，此次招聘的均为金融专业人才，对人员能力有较高要求。

其实，聘任制公务员早已不是什么新闻，为破除公务员难进难出的体制“瓶颈”，提高公务员的主观能动力，产生“鲶鱼效应”，不论是加大考评体系建设的“紧箍咒”，还是聘用制公务员的强心针，都不失为有益的探索，值得肯定。然而，缘何每每聘用公务员的消息一出，总会激起千层浪？就拿此次云南德宏州公开招聘公务员的事情来说，不但在网上持续发酵，引发热评如潮，甚至牵动了公务员薪酬的老话题，也再次让公务员待遇成了舆论的主角。

而公众真正关心的还是聘用制公务员那闪着金光的42万元年薪，其实不论是聘任制公务员，还是委任制公务员，说到底都是“人民公仆”，领取的都是财政工资，拿财政袋子里的钱就是掏人民群众的腰包，又有谁不关心呢？众所周知，委任制公务员的薪酬是统一标准，全国一盘棋。据新闻所述，此次招聘要求硕士研究生及以上学历，多个岗位还要求具备5年以上经历工作经验等等。能者高薪本身无错。然而，问题来了，这42万年薪是谁制定出来的？依据什么样的标准？会不会沦为萝卜招聘的另类福利，这才是引发公众焦虑的导火索。归根结底，42万年薪引起的舆论风波，还是因为公开未到位，信息不对等引发的信息漩涡，当主流声音的缺失，公众的迷茫，加之媒体的炒作，无形中加大了官民的信息鸿沟，给谣言留下了生存的空间。

而今，云南德宏州就其群众关心的问题，公开42万年薪制定及聘选方式的全过程，形象公平透明的招聘氛围，全面接受群众的监督，才是消除误解的良方。而42万元年薪引发的网络情景剧，不应只是个黑色幽默，不能一笑而过，值得各级领导干部高度重视，引以为戒。而唯有建立健全聘用制公务员选聘，薪酬、管理、考核体系，加大公开的力度与深度，加大公务员考核力度，拓宽群众监督的通道，加大官员互动的平台，才是赢得群众理解人民支持的不二法宝。