三伏天，公司规定女员工穿凉鞋必须要穿袜子，刚刚上班3天的90后女孩觉得不可思议：这样太热、太土、太不人性化了，如今她打算辞职。(7月26日《三秦都市报》)

对此人们议论纷纷，指责公司这样的规定太不人性化，而大加鞭挞。其实笔者以为大可不必对这家公司的规定说三道四。党有党纪国有国法，企业有企业的规章制度，否则岂不是一盘散沙？企业“女员工穿凉鞋必须要穿袜子”的规定，不是没有人性，恰恰相反，这样的规定是人性化管理的体现。

首先，没有规矩不成方圆。企业的规章制度是依据企业的需要和利益而定，只要是在法律法规的框架内都是合法的，都是受到法律保护的，员工必须无条件的遵守和服从。规章制度面前人人平等。正如陕西省社会科学院副院长、社会学专家石英所说，公司对员工的着装要求，也是一种企业文化的体现，有合理性，不能以员工的个人爱好、自由来定穿着，穿着正是体现了一种礼仪、以及对别人的尊重。

其次，企业这一规定也是文明的表现。女员工穿凉鞋必须穿袜子，这既是对女性劳动保护的关心，也是对他人的尊重。假如夏天女工有脚气病的臭脚的，穿上袜子可以减少气味和难看的尴尬。企业肯定有企业的道理，否则企业也不可能做出这样的“管闲事”规定。

再者，一些企业统一着装，这既是企业文化的需要，也是企业自身形象的维护。员工在企业，不是在家里可以随心所欲，想穿什么就穿什么，员工要有员工的样子，一言一行应对企业负责，实际上就是对自己负责。企兴我荣，企衰我耻。员工应该在船望船赢，自觉遵守企业的各项规章制度。反之有失文明的穿着都是对企业形象的破坏，利益的损害。再说，一双袜子并不能增加多少热量，只不过是心理作用而已。但对企业来说，这些“小事”却关系到企业形象和利益的大问题。员工应对企业良苦用心的规章制度理解和支持。