日前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。两部门同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。（4月7日京华时报）
　　当前，一些地方，尤其是一些吃财政饭的部门违规招聘现象频发，已经严重影响了就业的公平性，扰乱了就业市场，之所以出现这种现象，笔者认为，有两大原因：一是招聘条件制定不阳光，不透明，不听证，这样必然导致招聘条件成为权力内定产物；二是权力蛮横病根深，这种病存在于很多垄断行业部门，比如银行，医院，电力等部门都有对子女内部就业的优惠规定，发展到吃财政饭的部门，这样的内定就更多了，甚至一些特殊人物子女根本就不需要招聘，直接安排就业了。这种现象，让普通公民望洋兴叹，让就业市场成为权力跑马场，让真正人才难以脱颖而出，让一些庸才得意猖狂，严重违背人才使用市场规律，也必然成为我们社会发展的隐患。没有真正的人才竞争，社会就不会有真正的创新活力，不客气的说，违规招聘的恶果就是破坏社会的发展前途。
　　笔者认为，治疗违规招聘必须使用硬规处罚。这个硬规处罚包括三个方面的内容，一是对于制定招聘条件不阳光，不透明，不听证的相关单位领导进行硬规处罚，因为你这种“三不”制定条件不是为了单位前途发展，而是为了畸形人情，一个不对单位前途负责的单位领导不配做领导，应该下课。二是对违规招聘的直接幕后操作者进行硬规处罚，这是直接破坏社会人才使用的市场规律，是对社会发展的破坏，应该开除公职。三是对违规招聘的受益人进行硬规处罚，这样的人安然享受违规招聘，得到的是丑陋的利益，必须吐出，并接受经济处罚，要让其得不偿失。当前，违规招聘泛滥，没有硬规处罚绝对遏制不住，治疗重症必须用猛药。
　　招聘市场不公平是社会最大的不公平，这种不公平不仅影响人才成长，因为违规招聘泛滥，必然让就业者不安心提高能力，而是忙于跑关系；而且影响社会发展繁荣，因为违规招聘的所谓人才带给单位肯定不是新鲜血液，而是庸俗病液，这样血液流动的效果就是让单位疾病缠身。治疗违规招聘必须使用硬规处罚，我期盼这样的硬规早日出台。