杜老师说，“态度”是员工对于工作的一项动机，但公司不是生产“满意”的地方，很对员工会是今天满意，明天恐怕不满意，后天却又满意。杜老师说，公司是生产“责任感”的地方，重要的是公司必须要求员工负起责任来，这就是如何培养员工使命感的问题。杜老师就是德鲁克的化身。下面的漫画图片摘自德鲁克管理思想漫画丛书《杜老师的无知》中有关内容，请你一起随杜老师来轻松学习如何培养员工的使命感吧。

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说明：

东方出版社和上海极视文化传播有限公司共同打造的德鲁克管理思想漫画丛书杜老师系列丛书，本套书浓缩了德鲁克一生中的41本著作思想。本套书共计划出版24册，目前已出版《杜老师的一天》、《杜老师的无知》、《杜老师的创新》、《杜老师的领导（上）》、《杜老师的领导（下）》、《杜老师的策略》、《杜老师的决策》、《杜老师的行销》、《杜老师的推销》、《杜老师的沟通》、《杜老师的贡献》、《杜老师的时间》、《杜老师的财管》、《杜老师的激励》。本系列书前6本已经结集成礼品套装《德鲁克漫画商学院第一季》，适合于培训、会议礼品。

极视智库专家詹文明：

师从现代管理之父彼得•德鲁克（Peter F.Drucker），亲获大师指导，从1992年起担任彼得•德鲁克“高阶管理课程”：《全方位经理人——经理人与组织》、《有效的经营者》教授，是资深的德鲁克管理研究实务专家及其管理哲学思想权威代言人。

詹顾问累积三十年实务经验，二十余年的德鲁克管理专精研究与实证，在亚洲地区特别是台湾及大陆两地有十余年的教授实践经验。担任过杰美科技股份有限公司总经理——深获日本TDK高度肯定，彼得•德鲁克“高阶管理课程”教授，远流管理咨询有限公司大中华地区董事 CEO首席顾问。

詹文明著作有《管理未来：卓有成效的德鲁克》、《德鲁克谈企业管理》、《德鲁克谈自我管理》、《德鲁克黄金笔记》以及德鲁克管理思想漫画丛书“杜老师系列”等。

东方出版社好书荟萃——德鲁克、稻盛和夫、畠山芳雄，一个都不能少

“东方德鲁克”畠山芳雄：这样的干部辞职吧！

彼得·德鲁克定义正确的事情，“东方德鲁克”畠山芳雄定义把事情做正确！

读了德鲁克，再学畠山芳雄，一脉相承，保障管理落地！

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特别推荐：

你的正能量来自@刘润的《2012，买张船票去南极》