竞争与伤害尘封了成功的大门_极视智库詹文明

个人资料

微博

正文字体大小：大中小

竞争与伤害尘封了成功的大门

(2013-03-04 09:26:00)

标签：

分类：杜老师的管理智慧

杜老师就是德鲁克的化身。当领悟到“成就自我”不如“造就他人”时，我们才能通过“造就他人”的同时，体验到这才是“成就自我”的不二法门。

一个人不论其职位多高，如果仅仅是勤奋，如果老实强调自己的职权，如果以自我的成就为满足，那么他永远只能是他人的属下。反之，一个重视贡献的人，一个愿对成果负责的人，尽管位卑职小，但他还是可以位列于高管阶层的。因为他以整体的绩效为己任。

由此可见，职位的高低、职权的多寡、年资的长短以及能力的强弱都不是重点，重点的关键则在于是否着眼于有效的“贡献”，而不是仅满足于自己的成就、自己的表现而已。

若在人生字典里，拿掉“成就”二字，你会换上哪两个字呢？肯定是“贡献”。因为唯有贡献的心智、贡献的视野、贡献的格局，才能有所作为，也才能成就一番伟大的事业，不是吗？

着眼于有效的贡献才能满足于“意见沟通、团队合作、自我发展及培育他人”等条件，也才能建构一支高绩效、高成果的团队来。

为此，“贡献”乃是全赢的策略，造就他人、满足顾客，最终赢得大家的尊敬与赏识。

下面的漫画图片摘自德鲁克管理思想漫画丛书《杜老师的贡献》中有关内容，请你一起随杜老师来轻松学习如何当领导吧。

说明：

东方出版社和上海极视文化传播有限公司共同打造的德鲁克管理思想漫画丛书杜老师系列丛书，本套书浓缩了德鲁克一生中的41本著作思想。本套书共计划出版24册，目前已经出版14册，这14册依次为《杜老师的一天》、《杜老师的无知》、《杜老师的创新》、《杜老师的领导（上）》、《杜老师的领导（下）》、《杜老师的策略》、《杜老师的决策》、《杜老师的行销》、《杜老师的推销》、《杜老师的沟通》、《杜老师的贡献》、《杜老师的时间》、《杜老师的财管》、《杜老师的激励》。其余册将于近2年内陆续出版完整，以成体系的用漫画形式呈现德鲁克管理思想。本系列书前6本已经结集成礼品套装《德鲁克漫画商学院第一季》，适合于培训、会议礼品。

极视智库专家詹文明：

师从现代管理之父彼得•德鲁克（Peter F.Drucker），亲获大师指导，从1992年起担任彼得•德鲁克“高阶管理课程”：《全方位经理人——经理人与组织》、《有效的经营者》教授，是资深的德鲁克管理研究实务专家及其管理哲学思想权威代言人。

詹顾问累积三十年实务经验，二十余年的德鲁克管理专精研究与实证，在亚洲地区特别是台湾及大陆两地有十余年的教授实践经验。担任过杰美科技股份有限公司总经理——深获日本TDK高度肯定，彼得•德鲁克“高阶管理课程”教授，远流管理咨询有限公司大中华地区董事 CEO首席顾问。

詹文明著作有《管理未来：卓有成效的德鲁克》、《德鲁克谈企业管理》、《德鲁克谈自我管理》、《德鲁克黄金笔记》以及德鲁克管理思想漫画丛书“杜老师系列”等。

阅读┊ 收藏 ┊ 喜欢 ▼ ┊打印┊举报/Report