刚来内蒙古蒙泰集团一个月左右，我就主动申请到下井矿。当时，有人对此不解，有些工作四年的办公室员工还没有下过矿井。因为我要了解企业、要报道员工，就必须深入终端。在海尔的时候，张瑞敏告诉我们说，要有三分之一的工作时间在终端。现在，深入终端去了解信息已经成为我的一种习惯。

可能有人看了新闻上经常出现的煤矿灾难，担心我下矿是否有什么危险。其实全然不必，蒙泰集团坚持以人为本的理念，把从事生产活动的员工和生产场所周围的群众作为重点关注的目标，通过给员工提供全球最好的安全防护设施和用品、提供优越的生产和生活环境，促进企业的文明安全生产，保证员工和社会成员的安全和健康。另外，鄂尔多斯的煤矿是低瓦斯，造成危害的几率很小。

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    早在4月份，蒙泰集团就制定了要求矿领导带班下井的制度，这比后来国务院制定的要求矿领导下井的要求提前了4个月左右。由此可见蒙泰集团的管理前瞻性以及以人为本的文化。

近日，得知煤矿总监理孙总要下矿，这已经成为他的例行工作，我也有幸跟随他一起下井。第一次下矿，我有一种迫不及待的心理。

首先换上矿工的衣服，矿下温度稍低一些，为此工作人员关照我多套几件衣服。穿上矿工服、脚穿雨鞋、头戴矿工帽、手拿电筒，还有安全应急设备。我就已经是一个活生生的矿工了。

在入矿口出，我们填写好下矿的原因和时间。因为即使是矿工，每天每个人都要有自己的目标和职责，这次孙总下矿不仅是指导工作，而且对最近工作和执行情况进行检查。

下矿走了半个多小时，我们进入到一个井区，这里正在调试设备。因为高度受限，孙总让我们稍等，自己进去检查。

检查二十分钟后，他又和我们一起在矿中走向另一井口，沿途还要检查输送带等设备。

途中，我们经过一个变电站，这里有一个宽敞的办公室，和井上的普通办公室无两样，每天下矿的人员和记录都清晰地记录在册。我看到，上面有每天三班的带班矿长的签名与工作的进展以及问题。从而让交接人有一个清晰地了解。

在矿井中，你还会看到为矿工设立的文化活动室，员工们可以快乐地工作之余，还能有一个学习娱乐的地方。其实，矿工们也可以选择去井上的文化室。这些都看矿工的选择，真是人性化啊！

煤矿有时会产生灰尘，用水来降低煤灰飞扬，用最先进的设备来降低粉尘，员工们还佩戴最好的口罩。沿线布置的管路，如通风管路、氮气管路、高原管路、输水管路等等，有些功能我可能不熟悉，但是我感到，蒙泰在从每一个细节都在为矿工的安全和健康考虑。

最近，矿下正在搬家倒面，就是说一个井的煤矿开采完了，要把设备搬到另一个矿井中。我们进入到了一个刚开采的井面。孙总不仅详细和矿工沟通，还对设备、掘进情况进行指导。我也真正看到现代化设备的掘和采、摸着井下亿万年形成的优质煤矿，一种无以言表的感受荡然心中。

在与员工聊天中，可以看到员工对这份工作非常热爱。从员工的脸上，看到清晰流露的幸福感。

在矿下返回的路上，我又看到矿泉水、食品等摆在井下，员工们用最先进的对讲机在沟通掘进情况……

我今天是来体验和学习的，虽然有点累，但今天的收获非常多。但是矿工却是在每天工作。不过，蒙泰为员工提供了世界一流的软件和硬件保障，这些矿工朋友在这里快乐地工作。在蒙泰的矿工是世界上最幸福的矿工。

（编后：上矿后，我听说那次搬家倒面的时间只有一个月，比行业的水平也提前两周多时间。相信，有蒙泰集团搭建的平台和员工们的齐心协力，没有什么奇迹不能创造！）