元旦过了几天了，新的一年早就开始了！我们去年12月份的基本工资还没有发，老板答应年底兑现我们去年每月剩余的那一半工资，结果到现在也没有发。这两天公司上上下下围绕这个话题议论纷纷，我作为公司的高层管理人员不得不向老板反映！但不知老板到底是资金困难还是另有用意？只是口头答应，从来不见动静，好多员工就扬言最晚春节前不兑现他们明年就不干了！我听了也只好顺其自然了！

    我和我们老板由于以前是朋友，虽然有些事情可以直言不讳的说，我也是为了维护他的利益才这样的！但也许是现在人人都喜欢听好话吧！即使这样，我现在明显感觉我们的关系不如从前了！但有道是“忠言逆耳利于行”，我现在不管他怎么想？该说的我还是照样说，哪怕他现在不高兴不叫我干我也不在乎！因为我不能放弃我做人的原则http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6780EN00SIGG.gif

    我们老板说起来人挺不错！对人也没有架子，但不知怎么？他虽然把员工的劳保社保做的还不错！就是剩余工资老不兑现，搞得他的老员工虽然不在他跟前说，但背后真没有一个人说他的好话。我去年7月份因他邀请去帮他时，他的老员工就说得我心里毛毛的！当时幸亏我自己在外包活干，我想反正自己那边已经安排好了！在家玩着还不如赌一把，因而我才帮他干了半年，结果就是现在这样子了！

    我曾经说过：“我这人虽然把钱看得不是很重，但我讲物有所值！”以我在我们这里建筑行业的身价，我已经给他优惠了将近两万元了！如果他不给我剩余的那一半工资，我一个堂堂项目经理的收入就连一个打杂的民工都不如了！还别说我是他的员工中级别算是最高的都这样状况，你说别的员工能不这样做吗？本来建筑行业的管理人员由于风险高，一般工资都比别的行业高！更不用说和那些打杂人员比了！我们老板这样做真的太不地道了！他们能给他说好话吗？

    民以食为天，再好的老板光说不兑现，时间久了！不但影响员工情绪不为你说好话，使你公司的信誉下降招不到人才，还跟着就是好员工跳槽，让你的工作时常在进行中就不得不换人！使企业的效益和利润都大打折扣！我去年在这半年我深切感觉到他手下的员工的确积极性一点都不高，感觉大多都是混日子！干活的效率比别的公司都差！就这你还不敢说，一说人家就说那么点钱你还想干啥？叫干就干，不叫干算账我们走人，你总不能把全部人都开除了吧！唉！我也不知道他咋想？反正这就是他以前在年底老不兑现员工剩余工资的结果http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6780EN00SIGG.gif