近日山东青州市出台新规定，青州市属机关事业单位要取消周六休息。这项规定引发部分公务员的不满，青州官方称，出台这项措施的初衷是为了方便群众办事。（8月5日《新京报》）。

    这则新闻虽然已经过去了好几天，但笔者依然有种不吐不快的感觉。毕竟山东青州市的做法，不仅仅是他们自己的事情，或许有“典型示范”的作用，引发某种程度的“多米诺骨牌效应”也未可知。

    青州市新规定，带来的不仅仅是单一做法这样简单，它包含了许多能够引起我们思考的问题。

    一是为方便群众办事，牺牲大多数公务员的休息权益，是否理由充足的问题。

    “国家规定双休，为何市政府就能把这一规定更改？”一举报者不理解在这件事情上，究竟是权大还是法大。这样的质问不是没有道理。宪法规定了每个公民都有休息的权利，都有依法获得休养生息的自由。硬性规定所有市属机关事业单位都要取消周六休息，显然是不够妥当的。

    各级政府对管理本级及其下属单位，是有做出相应规定的职权，但不能盲目，不可作秀。假如，仅仅为了使得领导行为“出彩”，打着“为群众着想”的旗号，干些沽名钓誉的事情，就很成问题了。笔者之所以认定其中有作秀的成分，理由有三：其一，提出一个“前无古人后无来者”的口号，足够吸引众多眼球；其二，国家规定有“双休”，现在主动提出少休息，凸显敬业精神，说明领导境界无人可比；其三，从国家规定“双休”制度已经执行十余年的情况看，群众办事早已熟悉机关的工作习惯与特点，一般来说不可能有“火上房”式的急事需要马上办理。即使有特别紧急的事情发生，根本就不存在休息不休息之说，相信大多数公务员是能够以大局为重、以百姓利益为重的，加班加点不是问题，新规定没有太大现实意义。

    曾有网友指出：尽管可能不少圈主支持周六加班的做法，但在权利问题上，应谨慎地采用少数服从多数的原则，否则，少数人的正当权利可能在多数人的利益诉求中受到损害。但在满足群众需要的问题上，不能简单地“意气用事”——认为可以让群众受益的事情，就不问其手段合理与否坚决执行。如果善意是以损坏权利完整性为代价而实现，那这种善意不仅可能打折扣，甚至会成为乱作为的开端。

    我很赞同这个观点。从我国的历史经验来看，1995年正式以五天工作制取代之前六天工作制，是借鉴国际经验、经过慎重试验，同时也经过了十多年实践检验的科学举措。因此，从五天工作制退回到六天制，是某种程度的“倒退”。

    二是为方便群众办事，需要“有的放矢”，搞“一刀切”是否必要的问题。

    方便群众办事，是我们机关在任何时刻都必须努力做到的，是我党一贯号召的全心全意为人民服务的宗旨意识的具体体现，初衷没有错，出发点是好的。只是机关不同，单位不同，相关的职能与工作性质相差甚远，有些岗位、有些领域，平时的业务都不够饱和，为什么却要“一刀切”，统统“照此办理”？

    假如说，确实需要对与群众利益、百姓事务戚戚相关的“窗口”单位和部门，提倡“群众利益无小事”，这无疑是一种进步。“联合办事”、“集中办证”、“一站式服务”等都是行之有效的好办法好措施。那就应该有针对性地组织相关部门人员采取轮休的办法，坚持每天都开门办事，而不是只有一天不休息了。比如，任何一个地方的行政审批中心，都应该、应当做到，百姓随时要想办事而都能称心如意。倘若，仅仅为了有创意有创新有创造，就把不需要加班的人统统规定必须到岗到位，不仅劳民伤财，实际效果有多大，可想而知。

    三是为方便群众办事，关键是改变机关作风、改善服务质量，有名无实的“活动”是否少做为好的问题。

    我们且不说，周六工作的规定，是否有悖国家劳动保障法及公务员法之规定，损害了公务员的合法权益。单说星期六既然已经属于法定休息时间，要求公务员加班，是否要国家财政支付加班费，做些探讨。本来，公务员在社会阶层里，工作稳定，收入尚可，已让不少居无定所、业难安定的人颇有微词。若是周六加班辅以优厚待遇，会不会更加引发新的矛盾，让群众提出“权力自肥”的质疑？若是周六加班不给额外报酬，那就更加是违背劳动法的原则，这样的时刻提出如此两难问题，岂不是自找麻烦？真不知道，当地领导是怎么想的。

    其实，群众最迫切需要的，并不是公务员工作时间的长短，而是在有限的时间内，如何真正做到改变机关作风、改善服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的“老大难”问题。在我看来，若是能够在可能的情况下，把办事的周期缩短、办事的程序简化、办事的效率提高、服务态度的改善等方面有切实的改进，比什么都强。

    唱高调，图虚名，正是我们需要认真加以纠正的不良作风。切莫滥用权力，做出些作秀意味浓厚的“规定”，到头来只会得不偿失。