“争先创优”，已经是全国各地比学赶超、争创一流业绩的习惯做法。我们应当承认，争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，是勇往直前优良传统的具体表现；是各项事业兴旺发达的不竭动力。没有这种精神、这种动力，许多事情是做不好的。

    但我们不得不看到，在“争先创优”的背后，存在着一些大家都了解却又都三缄其口的“潜规则”。那就是,形式主义盛行、面子工程唯上、人情关系加分、特权单位关照、习惯思维先入为主等，都不同程度存在。即使是评比条件、考评标准，也大多富有弹性，刚性条文所占比重较小。如此做法，显失公平时有发生，难以避免。

    就笔者观察分析，主要存在以下几种弊端：

    一是评比考察缺乏细心细致。

    不少评比小组、考察团，每到一地，总是先听汇报，再去实地检查。往往是检查者在被检查者的天花乱坠介绍下，有了先入为主的印象，加上走马观花、浮光掠影式的走走看看，大多数情况都是按照已经安排好了的线路、项目“检查”，很难发现真正的问题所在。自然看到的都是光鲜的一面、耀眼的一面。仅拿评比卫生城市来说，就有不少地方平时脏乱差，得知检查组要来，或提前突击打扫卫生、清理市场、监管秩序，或下发检查“须知”，让相关行业部门的“窗口”人员死记硬背，笑容服务，或弄虚作假，把一些实在见不得人的地方，筑起“遮羞墙”、竖起“广告牌”，遮人耳目，以图蒙混过关。结果是，检查者走后，一切照旧，脏乱差死灰复燃。这样的评比有何益处？

    二是评比检查缺少公平公正。

    一些单位、有些个人，评比已经失去了原来的意义。或只是“轮流坐庄”搞平衡，安抚人心做工作；或以前先进今也先进，习惯思维意识浓厚；或唯亲推荐，只要是线上、圈内的，次次不落空，回回皆有份；或实干的不如会说的，会说的不如亲近的…… 长期以往，挫伤了其他单位与同志的积极性，“争先创优”只剩下了“空壳”。

    三是评比监督缺失合理合法。

    评比，究其本意是为了促进工作开展、促进素质提高、促进经济发展、促进文化繁荣，但在不少实践中，弹性的评比标准给了检查者太多的话语空间，给了被检查者太多的变通环节，结果往往形成了做得好不如汇报好、成绩优不如招待优、口碑佳不如关系佳的“见怪不怪”现象。殊不知，这种形式主义的评比行为，甚至比不评比的影响更坏，危害更大。

    其实，评比不规范、不公正、不严谨、不科学的现象及弊端，有许许多多。实在难以一一列举，只能挂一漏万，点到为止。

    “争先创优”不是一句简单的口号，要真正实现“项项争先、事事进步”，必须正视自身缺点和不足，敢于“自揭短板”。只有这样，才会有做好工作的压力和动力，进而激发工作上的热情和干劲。任何形式主义、弄虚作假行为，都是有害无益的。

    我们期望的是，国家的政策可以执行到位，不留死角；我们期待的是，政府的政令能够普惠百姓，不打折扣。只要“争先创优”名符其实了，只要各项工作做实做好了，事业才能稳步推进，群众才能真正得到实惠。

    “争先创优”活动中存在的种种“猫腻”都应该“寿终正寝”了。