感悟职场

                                             吴泽民

  “职场”在中国已不是新鲜名词了，但职场的概念并非人皆明了。有人说，职场就是一群打工者的结合体，此言有理但不失偏颇。在现阶段，仍有人对打工者不屑一顾，甚至嗤之以鼻，仿佛打工者就是三教九流，低人一等，没有吃皇粮者养尊处优，地位高尚。但岂不知自己也是打工者，只是打工的对象不同而已。公家的公职人员，服务的对象是国家权力机构或职能部门，还有闪亮光环的国企，而狭义的职场行走者，服务的对象民企或外企。职业虽则不同，但都有一个共同点，就是以自己的劳动换取报酬。从这一点来讲，大家都在职场。

从另外一个层面讲，区分老板与打工者的最根本的标准是资产的所有权。拥有资产所有权者是老板，运用资产创造财富的是职场人，管理资产者称职业经理人，这与公职人员没有什么区别。但有一点值得感慨，无论老板的资产有多少，最终结果都是社会的财富，正如国家公职人员一样，无论地位有多高，权力有多大，最后都得交还于民众，没有一个人敢说，地位和权利是个人的，他人勿动，光耀百年。当然，过去的皇帝除外。

既是职场，就有它的法则，这个法则经过众多人的演绎，就成了潜规则。这个潜规则，在什么都可以异化变种的中国来说，更容易派生多种花样，恰如官场规则，道高一尺，魔高一丈，变着法“改良”法则，以饱私欲。这一点，世人皆没有咱们精通，且运用自如，发扬光大。

中国的职场（就以狭义的职场为例），可谓林林总总，宛若缤纷。外企的职场，个个是行业精英，外形靓丽，满口外文，但却尔虞我诈，为升职加薪竞争残酷。可他们都有一个共同点，就是遵守职业操守，绝对的专业，继承外企先进的经营理念，传承着优秀的企业文化，同时崇尚团队精神，利益共同体观念浓厚，服务意识很强。纵观我们的大部民企，他们都有一个非同寻常的名字——非公有制企业。一个“公有制非”，就让企业老板变成了皇上，唯我独尊。而手下的打工者——职业人（包括职业经理人），都变成了唯命是从的大臣或奴隶。这种状况，一半责任在老板，另一半在职业人自身。

一是职业人不学习，不掌握先进的经营思想，把早该摒弃的传统理念扔点，故步尘封，无法给大都文化低下的老板灌输先进的思维，而是一味地盲从，并且投其所好，助长自大,甚至助纣为虐，断送了企业前景。

二是为了自己的地位和收益，对老板一味地唱赞歌，愚昧效忠。岂不知道，忠诚对于一个企业来说，对企业的忠诚要比对老板的忠诚更重要，更有价值。

三是专业比敬业更重要。我们都在提倡敬业精神，老黄牛精神，但没有人过多地关注其效果。没有过硬的专业知识，单靠敬业熬时光是带不来效益的。

所以，专业、忠诚、敬业是职场必备要素，缺一不可。但它有一个前提，就是对公司而不是个人。因此，中外的职场区别，不在职场本身，而是文化背景，职场理念，更在社会大环境。