上个周五和同事们聊世界杯，大家一致认为本届冠军将在巴西和阿根廷之间产生。

当然，周末看了四场球，巴西和阿根廷都令人大跌眼镜的淘汰了。

而上周末的这四场球，从球员到教练，从教练到裁判，场场精彩，场场激烈，让我这个菜鸟级球迷也跟着欢呼雀跃，热血沸腾。

本届世界杯我是从小组赛开始看的，当时觉得比赛并不怎么精彩，有些队还拖拖拉拉，懒懒散散，把球场当花园，简直不是来踢球，而是来散步的。

后来我明白，小组赛一场输掉后未必会出局，球队依然是有机会的，所以球员就不那么卖命，比赛也不那么好看了。

而上个周末的比赛是淘汰赛，一场输球就out了，球员自然很拼命。

我于是想起来，多年前，总公司的CEO曾经在中国分公司成立的时候对我们说过：“中国项目对集团业务至关重要，我们没有后备计划PLAN B，只许成功，不能失败。”当时中国的所有同事听到都感到很鼓舞，大家工作的热情也很高。

至于到底有没有PLAN B，没有人质疑过。现在那个CEO已经离开公司，也无从对质了。我想，或许是有PLAN B的，只是不能告诉我们罢了。

所以，如果想让某个项目成功，一定不要给后路，即使有备用计划，也不能让项目组的成员知道。这样，大家工作起来就好像淘汰赛中的球队那样拼命了。

阿根廷对德国的比赛估计不是我一个人没想到的，0比4的比分是本次世界杯中仅次于朝鲜的那个大比分了。

阿根廷不缺才华横溢的球星，不缺老谋深算的教练，不缺经验丰富的干将，但是输给了由许多初出茅庐的85后组成的德国队，而且输的这么难看。

个中原因当然有很多很多。但是，这场比赛告诉我的是，一个团队中，有出类拔萃的天才未必是好事。赛场上，德国队把梅西盯的紧紧的，让他根本无法施展拳脚。

同样的，一个团队中，如果有人特别鹤立鸡群，他不但会在气势上打压团队中的其他成员，让他人无法成长，还容易形成骄娇两气，破坏团队的平衡合作。更可怕的是，这样的成员容易引起竞争对手的关注，集中力量攻破他，整个团队就功亏一篑。

而德国队，连个叫的响名字的球星都没有，但是他们配合的极为默契，就好像兄弟一般。几个进球，都不是靠个人英勇，靠的是完美的传球，完美的配合，让人不得不佩服日尔曼战车的精密绝伦。

所以，一个项目的成功与否，不在于团队中的个别牛人，而在于整个团队的精神和默契。

西班牙对巴拉圭的比赛，直到80多分钟才有一个进球，之前的双方一直在场上胶着，那个纠结呀，我看的都没耐心了。其中有几次，球员在得到球后，没有把球传给位置更为有利的队友，而是一个远射，当然，没进。

老公说：“我怀疑他们进球的球员是有高额奖金的，所以宁愿远射也不愿传给队友。”

到底是不是这样我们无从知道，不过我想，如果只规定进球的球员有高额奖金的话，这样的激励制度，会对整个团队带来极为不利的影响。

同样的，一个团队中，项目完成后的奖金分配，绝对是一桩非常严谨的工作，不能只看到关键成员的贡献，而忽略后台完成辅助工作的人员。而一旦分配不公平，不合理，对团队的下次作战会有极其不利的影响，甚至比不发奖金更为有害。

世界杯不但是全世界人民的Party，也是各国球队实力和管理的PK。期待本周末的比赛更加精彩。