金融危机以来，欧洲总部陆续有不少绩效不怎么样的员工被公司请退，每每收到一封封good-bye Email，多少有些伤感，但是因为交往不深，也不以为然。

直到上周，公司内部网络宣布一名高管离职（职位是C开头，O结尾的那种高管），原因是：“未能及时预见金融危机并对公司战略作出有效调整”，这真是“欲加之罪，何患无词”。百年一遇的金融危机，谁能及时预见？

这名高管我很熟悉，每次来中国分公司都是坐公务舱，住五星级酒店的豪华套间。但是他很工作狂，下午的飞机到浦东，直接坐车到公司开会，晚上再和上海的经理们吃晚饭谈工作。第二天就要飞澳洲分公司，接着是美国分公司，绕地球一周，一个礼拜，从来不需要时间倒时差，也从来不乘机旅游，来上海这么多次，外滩和城隍庙都没有去过。

他的薪水我不敢猜测，肯定是天文数字，但是我一直认为这样的工作狂也对得起这份工资。

然而，现在被裁员了，作为高管的他，是连good-bye Email也不会给我们发的。我心里感到一阵阵难受。

对公司作出过贡献的人，在金融危机的背景下是可以给企业随时扫地出门的。

第二次世界大战之后，带领英国人民打赢战争的丘吉尔得到了下课的下场――失去了首相的宝座，因为英国人认为他只能打仗，不懂得治理国家。他自嘲说：“一个忘恩负义的民族是最有前途的”。

同样，一个忘恩负义的公司也是有前途的吧。能够狠心裁掉没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳的员工的公司或许才能在残酷的市场上立足。

于是我明白，工作不过是一种交换，我们用自己的体力，脑力，心里换取一份工资而已，无需对公司付出感情，因为在公司遇到危难的时候，当资本家认为这种交换不再适宜，我们是会被轻而易举的牺牲的。

也许可以忠于一份职业，也许可以忠于一个行业，但是无需忠于一个公司，揭开公司企业口号或企业文化那美丽的谎言，工作其实只是一种交换。